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群众文化工作中人才队伍建设的重要性 理论广角 -■I 群众文化工作中人才队伍建设的重要性 王会文 (黑龙江省泰来县文化馆黑龙江泰来l624O0) [摘要】文化人才队伍建设是文化建设内容中的根本.要提高人民群众的文化素质,促进经济社会和人的全面发展,则需要一支素质优 良的文化人才队伍.我们只有看到培养文化艺术人才的重要性并全面掌握目前文化艺术人才队伍的现状,才能构建,规划一套科学,合理的文 化艺术人才培养体系.我们要在21世纪的激烈竞争中立于不败之地,要想繁荣文化事业,就需要～大批高素质人才,尤其是文化艺术人才.因 此,造就和培养大批优秀的文化艺术人才是摆放在我们面前的一项非常重要的任务. [关键词]群众文化人才队伍 中图分类号:C96文献标识码:A文章编号:1009—914x(2010)17一O303—01 文化人才队伍的培养和建设虽然是老话题,但不一定是每一个 群文工作者都做得到,做得好的.由于群众文化活动的广泛性,决定 了发现和培养人才和文化人才队伍建设是一项艰苦的工作. 目前,基层文化馆业务干部少,一些部门的人员年纪偏大,一 些部门的年轻干部还不成熟,独立工作能力较差;文化馆专业人员配 备不齐,年龄偏大,工勤人员较多,一些主体业务因无人难以开展; 再有是,单位和部门要求不高,措施不力,不能充分探索人才工作的 新思路,新办法,这方面工作的主观能动性落后于时代的要求. 据调查统计资料来看,美术,书法,摄影,文学人才占有很 大的比例且大多数是城市机关,事业单位干部,学校教师,乡镇～级 为数甚少,农村文化人才出现空白很多,群众文化人才在音乐,歌舞, 戏剧,民间艺术方面人才不济,对于开展丰富多彩的文化活动十分不 利,难以满足人民群众日益提高的精神生活需求和审美要求.其主要 原因是经济发展与文化发展不平衡,智力,财力投入较少,由于多元 化的生活方式冲击,农村文化阵地显得更加薄弱,人,财两难,文化 专干问题长期得不到很好的落实,很多地方没有人去做这方面的工作, 造成基层,特别是农村文化人才奇缺的现象.大部分乡镇是有阵地,无 文化专干,或有文化专干无阵地,甚至更多的是既无阵地也无文化专 干.即使有文化专干的乡镇,基本的人头经费也无法保证,更不要说 开展农村文化活动所需经费,乡镇文化专干的缺失,是农村群众文化 停滞的根本原因. 另外现有的专业人才,业余人才大多数得不到进～步的培养, 深造,使用也是相当有限的,多数地方没有建立人才培养,使用的目 标和计划,更没有资金投入,还只停留在简单的口号式的重视,文化 艺术活动相应地开展得较少,没有搭建起让文化人才展现的平台,人 才难以发挥作用,造成仅有的人才资源浪费. 目前,文化经营多数在文化娱乐,网吧,音像租赁,书报刊 印刷方面,形成规模的极少,高档次的不多,经营者大多数文化程度 较低,经营理念和手段相对落后,没有更多的知名人士出现.大的,新 型的文化项目没人开发,打造,智力,财力投入也相当困难,市场难 找,难培育 加强文化人才队伍建设,实现用人所长,人尽其才,关键是 要通过改革,解放思想,与时俱进,建立起一套科学的选人,用人,育 人,留人机制,把人的积极性调动起来,创造性发挥出来,培养造就 一 大批具有较高文化素养和创新能力的文化产业专才和复合型人才, 为文化产业的跨越式发展提供智力支撑和人才保障. 加强文化队伍建设,必须创新思路,首先是要转变重文化设施 投入,轻文化队伍建设的投入;其次是要转变重文化人才的使用, 轻文化人才培养的思路,要全方位的提高文化专业人才队伍的建设的 问题.一方面,应当确立人才是第一资本,加快人才资源向人才 资本转变的新理念.文化产业作为创意产业,对人才有更大的依赖 性,没有人才的培养,使用和绩效,文化产业就无法获得生命力.要 重视人力资本的作用与价值,把具有丰富的理论知识和实践经验的人 才作为资本来认识和配置,而不能简单的作为劳动力来使用,更不能 把人力资本与劳动力资源等同看待,这对实现人才的社会价值观,组 织价值观与个人价值观的有机统一,进而创造更多的人力资本都是非 常重要的.另一方面,要确立以市场为基础配置和转化文化产业人才 资源的新思路.社会主义市场经济条件下,新的文化经营管理人才具 有社会性,多元性,开放性,竞争性,自主性,流动性等特点,尊重 经营人才成长使用规律,树立人才资本观念,促进文化人才工作尽快 转型,改变过去单打一的管理方式,进一步强化分级分类管理观念.充 分发挥市场配置资源的基础性作用,突出市场取向,加快人才流动,促 进人才与其他生产要素的结合,推动人才资源通过市场配置和转化 文化体制改革势在必行,情况复杂,任务艰巨,必须作为一个系 统工程来抓.要实行体制创新,就要坚决改变一切束缚文化队伍建设 的做法,要坚决革除一切影响文化队伍建设的体制弊端.先要认