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2015年人力资源状况分析报告 为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告： 第一部分 公司的人力资源现状 公司截止10月底现有员工244人，其中职员类人员106人，研发类人员54人，生产类人员61人，营销类人员18人，临时工5人。 职类 在职人数 占比% 生产类 61 25% 研发类 54 22% 营销类 18 8% 职员类 106 43% 临时工 5 2% 公司员工现有244人，其中男169人占公司总人数69%，女74人占公司总人数的31%。 注：女性职工：主要集中于公司行政人资部、 注： 女性职工：主要集中于公司行政人资部、营销中心、财务部和计划管理等部门。 男职工：主要集中于高管，技术中心、制造、品管等部。 因公司是属于技术研发类公司，男女比例有较大出入，但这也是因为公司行业所导致。 1、 1、35周岁以下的人员偏多，占公司总人数的82%，这层类的员工将成为未来中层梯队人才的来源，他们的冲劲和创新将给公司带来一股工作新风气，既有一定工作经历，同时渴望突破成长，有一定工作执行力和指导力。 2、年龄在35-45以上的员工多为老员工，均已是部门资深员工，稳定度较高，只是发展潜力有限。公司这样的