综采一队党支部自查材料.docVIP

综采一队党支部自查材料 按照统一部署及大柳塔煤矿党委要求，综采一队党支部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，以“拧紧总开关、筑牢生命线、建好一流区队”为载体，深入开展了党的群众路线教育实践活动。使所有党员干部的“四风”问题、关系群众切身利益问题、群众反映强烈的不正之风问题得到了有效提升，切实改进了工作作风，发挥了先锋模范作用，提高服务群众工作本领。让所有党员经受了一次马克思主义群众观的深刻洗礼。 综采一队队干有8人、其他党员5人。在矿党委的正确领导下，区队领导班子坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，在思想上、行动上、政治上与公司保持高度一致。作为公司标杆党支部严格落实集团公司党组二十一条规定、公司党委十八条规定，没有发生一起违规违纪问题。 在前期征求意见基础上，坚持边查边改，即知即改，为了进一步突出重点对象，深查细照、广征民意。结合队内实际情况，积极创造了让员工实名提、匿名提，分别采取谈话谈心活动等，把问题捞上来后建立台账，按立行立必原则落实好，问题初看大多是日常工作、现场管理、民生诉求等方面的细枝末节、繁杂琐事，似乎与“四风”问题关系不大。从查摆剖析的情况来看，这些问题的深处都是“四风”的顽疾。必须下定决心，真学真查真改，真正把党的群众路线贯彻到安全生产工作中来。 开展党的群众路线以来，通过学习、讨论、撰写心得体会、观看影视资料、深入员工中征求意见等形式，认真剖析了在“四风”方面存在的问题，并制定了整改措施，建立了长效机制。使全体党员的思想受到了很大触动，灵魂得到了升华，党性修养、理论素养、服务意识等方面都有了新的提高。 一、存在问题： 1、形式主义方面 一是政治理论学习重视不够，效果不好。虽然每月都组织集体学习、自学，但还是政治理论和业务学习不够深入，没有把政治理论学习放在一个重要的位置。特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的不学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学习方法单一，而交流提高撰写学习 \o 心得体会 心得体会更少。 二是工作的积极性、主动性、创新性不够。思想观念跟不上综采一队发展新要求，对本队所处的工作形势情况不清楚，放眼不宽，工作激情明显下降，导致工作停止不前。创新意识不强，机电方面的小改小革数量虽多，但称的上亮点的不多。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好， 只要过的去就行，不求更好。有时习惯用老观念想新问题，靠老观念办新事情。领导让怎么干就怎干，有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。有时因工作细节管理不到位，标准化和动态达标、生产中出现大的事故导致考核上不去，如压死运输机、撕带、损坏设备、工程质量不达标等。 三是工作执行力不够强。工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现梗阻现象，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作如班前会只安排工作不跟踪结果，有要求无效果。贯彻机电管理制度、安全生产制度的监督不全面，执行有时流于形式。分管队干对自已的业务范围内的工作要求不严，在动态达标和标准化工作、机电考核和工程质量考核时把关不严，对于影响生产的、影响标准化的工作没有第一时间处理，导致矿上提出来才去做. 2、官僚主义方面 一是服务意识不强，沟通较少，深入了解不够。有时员工在班前会或班后会提出的问题得不到有效的解决。工作中存在拖沓现象，工人需要的备件和工具有时不能及时组织到位，影响生产才去处理。对员工的工作方法简单直接，批评多、鼓励少，在工作沟通中得不到员工的真实情绪。个别队干担当意识不强，表现在工作中怕得罪人，工作局面打不开。有时存在决策不民主，相互之间沟通较少。 二是官本位意识严重。部分队干利用职务之便指挥员工帮忙工作现象，自已的工作不能亲力亲为。跟班队干有时因为工作任务着急有骂脏话现象。 三是对自身要求不严，存在特权思想。安排员工生产时佩戴护目镜而有时队干不佩戴。班前会要求员工做笔记而自已不去写。队干班前会手机不调静音，影响开会。开会队干有时迟到，给员工留下不好的印象。 3、享乐主义方面 一是精神懈怠，进取力不足。当上队干以后艰苦奋斗精神退化，没有当员工时能吃苦，缺乏顽强拼搏、努力创新的劲头。下班或休息时间大都上网、睡觉，学着享受生活，未挤出时间学习专业方面的知识来提高自已。有时工作不忙在办公室看电影、玩游戏等造成不良影响。 二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不足。办公用纸有时不能正反面打印，不必要打印的也打印了，造成浪费。井下设备损坏不能对症分析处理，为了方便领用总成更换。处理故障判断不准确，领回配件不能用。成本管控意识不强，回收再利用做的不好，造成材料费超支等现象。 4、奢靡之风方面 一是存在对八项规定的重要性认识不