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* 六、团体劳动争议处理 （一）特点 1、争议主体的团体性：而非个人 2、争议内容的特定性：争议内容涉及企业的一般劳动条件等事项，内容具有广泛性和整体性。 3、影响的广泛性 （二）因签订集体合同发生的争议 当事人承担的和平义务 1、当事人应当平等协商，不得自行采取过激行为 2、申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系 （三）因履行集体合同发生的争议 按照劳动争议处理 * 七、劳动争议案例分析的方法 1、按照劳动争议自身的规定性进行分析 确定劳动争议的标的。 分析意思表示的意志内容。 分析意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。 2、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议。 分析劳动争议当事人所实施的行为。 分析当事人行为是否造成或足以造成一定的危害。 分析当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。 分析行为人的行为是否有主观上的过错。 * 练习题 1.劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序 (A)10人 (B)20人 (C)30人 (D)50人 答案:C P385 2.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( ) (A)事实劳动关系 (B)劳动派遣关系 (C)形式劳动关系 (D)民事法律关系 答案:D P352 3.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构( )． (A)应负有担保责任 (B)应该代为支付 (c)应负有刑事责任 (D)没有任何责任 答案:A P356 * 4.工资指导线上线也称预警线．是对()的企业提出的警示和提示。 (A)生产经营不正常、亏损较大 (B)工资增长较慢、经济散益较差 (c)生产经营正常、有经济效益 (D)工资增长较快、工资水平较高 答案:D P362 5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。 (A)全面责任 (B)安全生产技术领导责任 (C)直接责任 (D)安全生产技术监督责任 答案:A P370 6.员工在劳动安全卫生工作中的职业道德行为准则不包括( )· (A)安金第一 (B)效率第一 (c)预防为主 (D)以人为本 答案:B P374 * 7.企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )a (A)群众性 (B)系统性 (c)自治性 (D)非强制性 答案:B P379 8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( ) (A)申请调解自愿 (B)调解过程自愿 (c)退出调解自愿 (D)履行协议自愿 答案:C P380 9.劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期延期不得超过 (A)15日 (B)30日 (c)60日 (D)90日 答案:B P381 * 10.( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(A)工资指导线 (B)工资协议(c)工资集体协商 (D)工资集体协商制度 答案:B P360 11.工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。(A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日 答案:B P365 12.( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。(A)以人为本 (B)奖惩分明(c)安全第一 (D)预防为主 答案:C P374 * 13.劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。(A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收入(c)日工资收入和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入 答案:A P363 14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。(A)转岗 (B)解聘 (c)治疗 (D)上报答案:C P372 15.按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。(A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质(c)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的 答案:B P378 * 16.关予劳动争议仲裁说法错误的是( )． (A)仲裁主体具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性 (c)仲裁对象具有特定性 (D)仲裁实行强制的原则 答案:B P381 17.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则.即( )． (A)强制原则