人力资源二级论文-论绩效考核和激励机制.docxVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 论绩效考核和激励机制 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 1 论绩效考核和激励机制 姓名： 单位： 【摘要】：就目前绩效考核的现状，如何能更好的处理绩效与机制的关 系，通过对激励理论和现行激励机制的研究，提出了以绩效考核为核心的 激励机制，并对绩效管理和激励体制之间如何更有效的进行调和，拿出具 体实施方案。 一、开篇 充分调动每个员工的工作积极性，发挥个人最大潜能，让整个公司组 织都时刻斗志高昂，即达到个人能力的最大化，也使得团队能够达到最佳 的活动水平，相信这是每一个管理者一直追求的目标。 管理学的行为学派认为，要搞好一个企业，提高劳动生产率，增加经 济效益，最重要的是调动人的积极性，进行人力资源的开发。一些调查表 明，人的资源潜力是很大的，而这部分资源的开发，对提高劳动生产率的 作用是不可低估的，人力资源管理的一项重要任务就是通过激励机制，吸 引、开发和留住人才，激发人才的工作积极性和创造性。但在现今知识经 济时代，采用何种激励措施最为有效，是我们需要研究的一个重点。本文 通过对现行管理体制的研究，提出了绩效考核与激励机制有效调和的方法。 二、激励理论内容比较 1. 内容型激励理论 内容型激励理论从探讨激励的起点和基础出发，分折、揭示人们的内 在需要的内容与结构，以及内在需要如