南方报业大型传媒集团e-hr的精细跟精美资料.pptVIP

【按】南方报业传媒集团人力资源部总经理助理凌建勋先生在2015年9月宏景软件主办的“2015传媒行业人力资源管理与信息化交流分享会”上发表了题为《大型媒体集团的 HR工作》的演讲，通过领导频繁更换、干部选拔和集团人力资源管控实践等几个典型事例中e-HR发挥独特作用这样一个视角，展示了南方报业这样一个大型传媒集团的e-HR 建设成果。凌建勋先生具有多年传媒行业人力资源管理经验，对于出版传媒行业人力资源信息化建设具有深入的体察。我们将此次演讲整理出来，与大家分享。 各位传媒界的同仁们 ，大家下午好。 我来自南方报业传媒集团，大家喜欢叫我们南方报业，在网上更多的时候也被称作“南方系”。目前集团拥有8000多名员工，旗下有大家熟悉的《南方日报》、 《南方周末》、《二十一世纪报道》、《南方都市报》、《南方人物周刊》等一系列报刊杂志，基本都属于各细分领域的前几名。今天在座的都来自传媒行业，我今天就从传统媒体集 团的人力资源工作聊起。 e-HR系统应对领导更换 这一年来我们真的很忙，人力资源总监换了，集团的一把手换了，广东省的省委宣传部部长也换了，密集地换了这么多领导， 同时还接受了省委的巡视，整个行业还面临着向新媒体的转型发展，这是现在形势的需要，但也给人力资源部带来非常大的工作量。 新领导来了，第一件事就是要了解情况，找各个 部门汇报。汇报有很多种方式，在出版传媒行业，领导们都是文化人，因此