员工职业生涯规划之---职业锚-公开课件（设计）.pptVIP

员工职业生涯规划之职业锚 讲师：王卫东 导言：生涯规划关系一生的幸福 找到你所爱、发现你所长 案例：到美国闯世界的朋友 在跨国公司工作了10年的老前台 一. 职业生涯规划 （1）职业锚：当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观（美麻省理工学院埃德加·施恩教授提出 ） （2）人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心 一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么？ 答案：是一个不断探索过程中所产生的动态结果 二. 职业锚类型 （1）技术或功能型职业锚 具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那 些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选  择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发  展的职业 二. 职业锚类型 （2）管理型职业锚 　有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，必须承担较高责任的管理 职位是这些人的最终目标 　A. 认为自己具备以下三个方面的能力 1. 分析能力:在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解  决问题的能力 2. 人际沟通能力:在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人　的能力 3. 情感能力:在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削