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欢迎参加企业制度培训！;人事管理制度培训;课程要点; 目的;公司组织架构;关于规章制度传达、学习;关于规章制度传达、学习;关于规章制度传达、学习;关于规章制度传达、学习;员工入职指引;员工入职指引;员工入职指引;员工入职指引;缴纳规定的相关费用及相关资料。 领取考勤卡、厂证、饭卡、宿舍门禁卡、工作服及相关资料。 与试用部门负责人见面，接受工作安排。;员工入职指引;员工入职指引;离职管理规定;离职管理规定;离职管理规定;离职管理规定;离职管理规定;离职管理规定;离职管理规定;离职管理规定;离职管理规定;离职管理规定;离职管理规定;离职管理规定;员工关系;员工关系;员工关系;员工关系;薪资福利管理;考勤、休假制度;工作时间;打卡规定;病、事 假;休假制度;休假制度;培训规定;培训规定;培训规定;培训规定;培训规定;培训规定;;;;;;;;;;;;; 表彰分为书面表彰和口头表彰 ，是针对公司员工在工作岗位上或生活中某件事情做得非常好，根据实际情况，予以口头或书面表彰 。 ;;表彰、嘉奖、晋升;表彰、嘉奖、晋升;;;;;;;;; 12、4属于以下过失任一款，均将受到相应行政或经济处罚，或两项并罚。其中行政处罚包括降职、撤职并写出检讨及改善措施。经济处罚的罚款金额不低于300元/人次，或降级、停薪检讨。造成经济损失的，另按实际经济损失额5%赔偿，从当事人工资中扣除。 12、4、1拒绝听从主管人合理指挥监督，经劝导仍不听从者； 12、4、2无理取闹，聚众滋事的； 12、4、3工作不负责，玩忽职守，违反技术操作规定，造成重大质量事故或其他损失的； 12、4、4致使发生变故使公司蒙受损害者；;12、4、5对过失隐瞒不报，欺骗领导或不按规章制度处理的； 12、4、6无证或酒后驾车的； 12、4、7伪造或擅自涂改档案、记录或各种票据的； 12、4、8遗失经营的重要文件和物品者； 12、4、9撕毁公文或公司有用文件者； 12、4、10未经批准受聘其他单位或从事非法营运、擅自出车干私活的； 12、4、111伪造出勤纪录或请人代打卡或代他人打卡者； 12、4、12擅自变更工作方法使公司蒙受损失者；; 12、4、13违反安全措施致使本公司蒙受损失者； 12、4、14仿效上级主管人员签??，盗用印信或未经核准擅自使用印信者； 12、4、15附和罢工、怠工者； 12、4、16在公司内散布谣言，搬弄是非或者有意诽谤、诬陷、威胁他人，造成不良后果者； 12、4、17以上事项，下属有违规行为，直接上司若明知详情而故意隐瞒或包庇、纵容或不闻不问，将受到下属2-5倍的处罚。; 12、5属于以下过失任一款，均将受到相应行政或经济处罚，或两项并罚。其中行政处罚包括重新试用、辞退、开除；经济处罚的罚款金额为500元/人，造成经济损失的按实际经济损失额赔偿，从当事人工资中扣除。 12、5、1滥用职权，以权谋私，造成恶劣影响的，严重违纪的； 12、5、2公务活动中，收受贿赂，回扣或索取财物的； 12、5、3故意泄露公司技术、经营上机密，出卖公司利益使公司蒙受损失者； 12、5、4盗窃公司或他人财物的； 12、5、5故意损坏设备、工具、原料、产品或其他公司物品，情节恶劣或后果严重的；; 12、5、6擅自停工、怠工或参加非法组织活动的； 12、5、7打架斗殴，聚众赌博的； 12、5、8张贴散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者； 12、5、9聚众要挟，妨碍生产秩序者； 12、5、10侵占本公司财物或营私舞弊者； 12、5、11利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司声誉或财物受到损害者； 12、5、12工作时间在工作场所制造私人物件者； 12、5、13在厂区、宿舍有伤风化者；; 12、5、14依据公司情况调派工作，无故拒绝接受者； 12、5、15在外从事与公司利益相冲突工作，情节严重者； 12、5、16工作中酗酒滋事妨害生产秩序者； 12、5、17散布谣言，搬弄是非或者有意诽谤、诬陷、威胁他人，恐吓他人，造成严重不良后果的； 12、5、18订阅劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司误信而遭受损失者； 12、5、19对上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者； 12、5、20违反劳动合同或工作规定情节严重者；; 12、5、21触犯社会治管理规定或刑律，被执法部门依法拘留、劳动教养或刑事判刑的； 12、5、22仿效上级领导签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信致使公司造成损失者；吸毒者； 12、5、23 主管级以上管理人员，违反公司制度达开除条件者，特殊情况者公司可以降职或降薪处理。 12、5、24下属有以上违规行为，直接上司若明知详情而故意隐瞒或包庇纵容或不闻不问，处以两倍的罚款。 12、6有下列情况之一者，应予免职、开除： 12、6、1工厂内酗酒滋事、妨