第五章甄选-公开课件（设计）.pptVIP

* * 人力资源管理 主讲教师：高世葵 一、甄选的概念和原则 二、甄选测评的评价指标 三、甄选的内容和技术 四、心理测试 五、情境模拟 六、面试 第 五 章 甄 选 一、甄选的概念和原则 Selection An HRM practice in which companies assess and choose from among job candidates. 所谓甄选，是指用人单位根据用人条件和用人标准，运用适当的方法手段，对应聘者进行的评价和选择过程。 选择人才时的原则或依据是什么？ 【与企业家对话】 甄选原则： 1、因事择人原则 3、用人所长原则 2、人职匹配原则 4、德才兼备原则 一、甄选的概念和原则 人职匹配原则 招聘的职位与求职者个人条件的匹配，需要对比以下项目（见下图招聘岗位与个人条件的匹配）： 培训和经历 技 能 经 验 生理心理特点 工 作 内 容 身 体 素 质 工 作 强 度 专业工种类别 职 业 种 类 学历等级 文化素质水平 个人条件 招聘岗位 一、甄选的概念和原则 1、Reliability信度 It refers to its consistency. Reliable evaluations are consistent across both people and time. 多次测试结果