上海市护理人力资源配置模型的研究.pptVIP

探索上海市护理人力资源配置及护理人员分层分级使用管理制度的几点体会;上海市护理人力资源配置模型的研究;研究背景;本市护理人员数量不足，需求大于供给 1996年3.45万 2005年3.87万 2006年4.22万 2007年4.67万 2008年4.88万 ;医　疗　保　健　制　度　改　革;统计资料;研究目的;预期目标 ;研究对象;研究方法;技术路线;上海市护理人力资源配置模型介绍;上海市护理人员资源配置模型;上海市综合性医院普通病房护理人员标准配置;以上配置数值，三级综合性医院平均床位使用率取75.52%；二级综合性医院平均床位使用率取46.09%。当综合性医院外科监护病房床位使用率为100%时，护理人员配置如下表所示：;上海市综合性医院急诊室护理人员标准配置 ;上海市综合性医院整体护理人力资源配置模型 ;上海市护理事业发展实施方案要求，到 2010年底，护理人力配置目标为： 　各医疗机构病房床位与病房护士比至少不得低于1：0.4，其中,三级综合医院病房床位与病房护士比应达到1：0.42～0.45;二级综合医院病房床位与病房护士应达到1：0.4～0.43。 　重症监护病房床位与护士比为1：2～2.5, 　CCU病房床位与护士比为1：1.5。 　;探索上海市护理人员分级使用管理制度;研究背景; 分级管理模式;存在问题;贯彻落实《中国护理事业发展纲要》精神;探索护理人员分级管