第四章之个人职业生涯规划.pptVIP

第四章：个人职业生涯规划与周期管理 本讲主要内容 一、个人职业生涯的定义与意义 二、职业生涯规划的步骤与原则 三、职业生涯规划的整合与调试 90后的无奈 一、个人职业生涯规划内涵与意义 （一）、定义 生涯：career: 职业生涯：工作或职业相关的整个人生经历 （一）定义 职业生涯规划是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。 第一，职业生涯是个体的行为经历，而非群体或者组织的行为经历。 第二，职业生涯实质是指一个人一生中的工作任职经历或历程 第三，职业生涯是个时间概念，意指职业生涯期 第四，职业生涯是个寓意着具体职业内容的发展概念，动态概念。 （一）定义之延伸 两种类型：外职业生涯和内职业生涯 外职业生涯是指经历一种职业（由教育开始、经工作期、直到退休）的道路，包括职业的各个阶段：招聘、培训、提拔、奖惩、解雇、退休等。内职业生涯是从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化工程。更多地注重于所取得的成功或满足的主观感情以及工作事务与家庭义务、个人消闲等其他需要的平衡。 (崔永元我的长征) （一）定义之延伸 三个确定：定向、定点和定位 四种选择：择己所爱 择己所长 择己所需 择己所利 五个问题：5W P148 What are you ? 要求对自己全面了解，才能进行自己的职业生涯规划 What you want ? 目标展望过程 What can you do ?实现目标的能力要求 What can support you ?外部环境支持你从事什么职业 What you can be in the end ?选择最好并不是最好的选择，选择合适才是最好的选择 著名职业生涯规划专家罗双平曾用公式总结出了职业生涯规划的公式 职业生涯规划=知己+知彼+抉择+目标+行动 大学期间的5个学会： 1.学习主动学习，积极面对人生 2.学会独立思考，有自己主见 3.学会心理调适，学会沟通和关注他人 4.学会合理控制时间，提高时间利用率 5.学会全面发展，学会独立生活 讨论：职业生涯 =找到一份好工作？ （二）意义 （三）职业生涯的特性： （1）可行性：设计要有事实依据，并非美好的幻想或不着边际的梦想 （2）适时性：设计是预测未来的行动，确定将来的目标，应有时间和时序上的妥善安排 （3）适应性：设计牵涉到多种可变因素，目标在未来，应保持弹性，以保持适应性； （4）持续性：人生的每个发展阶段应能连贯衔接 （四）职业生涯规划要把握的三大要素 知己 知彼 性格 组织环境 兴趣 组织发展战略 特长 人力资源需求 智能 晋升发展机会 情商 政治环境 气质 社会环境 价值观 经济环境 抉 择 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施 二、职业生涯规划的原则与步骤 （一）原则 清晰性原则 挑战性原则 变动性原则 一致性原则 激励性原则 合作性原则 全程原则 具体原则 实际原则 可评量原则 （二）步骤 确定志向 自我评估 职业生涯机会的评估 职业的选择 职业生涯路线的选择 设定职业生涯目标 制定行动计划与措施 评估与回馈 第一步：确定志向 蜀之鄙有二僧，其一贫，其一富。贫者语于富者曰：“吾欲之南海，何如？” 富者曰：“子何恃而往？” 曰：“吾一瓶一钵足矣。” 富者曰：“吾数年来欲买舟而下，犹未能也。子何恃而往！” 越明年，贫者自南海还，以告富者。富者有惭色。 西蜀之去南海，不知几千里也，僧富者不能至而贫者至焉。人之立志，顾不如蜀鄙之僧哉？ 立志是人生的起点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。 第二步 自我分析与评估 内容：生理自我、心理自我、社会自我