我的职业生涯规划可以直接交了.docxVIP

职业望液规刻 姓 名： 性 别： 系 另I」： 专业班级： 一、 自我认知 1 ＞基本信息 我是一个本科生，性格内向《不怎么会和陌生人接触〉，开朗， 爱好：喜欢篮球，玩电脑游戏（团队游戏》，喜欢分享，喜欢交友， 听歌，上网。。。优点：宽容，自信心强，脾气比较好。缺点；没有什 么毅力，爱把任务留到明天，体质不好，不能冷静的分析问题，太内 向，交际能力不好，有时候会莫名的伤感，比较怀旧，这些是我主要 的缺点。 2、性格分析 我的性格特点MBTI 适合的职业 寻求思想、关系、物质等之间的意义和 联系。希望了解什么能够激励人，对人 有很强的洞察力。有责任心，坚持自己 的价值观。对于怎样更好的服务大众有 清晰的远景。在对于目标的实现过程中 有计划而且果断坚定。 1 ＞特殊教育教师 2、心理咨询师 3、兴趣分析 我的兴趣 HOLLAND 适合的职业 具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。 他们内向，很难被人了解，但是愿意同 自己信任的人分享内在的自我。他们往 往有一个交往深厚、持久的小规模的朋 友圈，在合适的氛 围中能产生充分的 个人热情和激情。 1、 职业指导顾问 2、 职位分析人员 4＞能力分析（在每个技能后写明支持事件） 专业知识技能 事件： 适合的职业 工程力学 理论力学、材料力学、 科研、设计、施工、土木工程方 面的教学 结构力学  销售、行政管理 行政管理、科研 自我管理技能 很理性、精力旺盛 事件： 总是充满精力，让人觉 得阳光，做事不会牵涉 私人情绪 可迁移的技能 较好的人际交往能 力、沟通能力、解决 问题的能力 事件： 与学校的很多人相处十 分融洽 5、价值观分析 我的价值观 适合的职业 生活在思想的世界里。他们是独立的、 有独创性的思想家，具有强烈的感情、 坚定的原则和正直的人性。即使面对怀 疑，仍相信自己的看法与决定。他们对 自己的评价高于其他的一切，包括流行 观点 和存在的权威，这种内在的观念 激发着他们的积极性 1、 培训经理/培训师 2、 职业指导顾问 3、 仲裁人 6.小结（与职业相关的长处和短处） 我倾向的职业有 1 工程技术方向 2 3、 建筑设计师 4 公务员 长处（你的类型） 对别人的情绪敏感，能理解、体会 别人的心情，善于安慰、鼓励别人 对文字、语言敏感 善于分析、总结 善于从整体上把握事物 能理解复杂的理论概念，善于将事 情概念化，善于从中推断出原则 擅长策略性思维 短处（你需要改善的地方） 有仅仅凭个人的好恶或价值观来 决定事情，并希望别人也以同样的角 度或标准来处理问题的倾向。 有时他们心里老想着别人的问题， 可能会过于陷于其中，以至于被其困 扰。 有时容易将别人或事情理想化，不 够实际。 不是特别善于管束和批评他人，尽 管常常自我批评。有时会为了和睦而 牺牲自己的意见或利益。 与职业选择有关的有利外部条件 对专业知识以外的事物有一定的了解， 结识很多人可以结伴同行 与职业选择有关的不利外部条件 就业压力大、竞争激烈 二、职业认知及职业决策 1、我国目前高校毕业生就业现状 近年来，大学毕业生就业问题比较突出。 大学毕业生的就业率 下降。据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生5万，6月的初 次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当 年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了 27. 1万人，增幅达 23. 1%o 6月的初次就业率为64. 7%,比上年下降约5个百分点。到 2002年底，又有约22万人实现就业，就业人数达到门6万人，就业 率上升到80%。2002年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地 区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生 源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和 生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了 “有地方没人去，有 人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相 当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业 生就业情况较好，初次就业率为85%,部门高校次之，地方院校较差。 从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需 求。研究生供需比约为1: 2.6,本科生约为1: 1.3,专科（高职）生 约为1: 0.4o从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土 建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供 不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕 业生需求较少。 今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。 根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅 度的增长。2003年为212万人，较上年增加了 67万，增幅达到46. 2% 的高峰。2004年毕业生为280万人，较上年增加68万