主讲-张剑高效招聘面试官实战训练营这是一个变革与寻求突破的时代思路决定出路，格局决定结局.pdfVIP

高效招聘面试官实战训练营 主讲：张剑 培训寄语 这是一个变革与寻求突破的时代 思路决定出路，格局决定结局 学习决定命运 培训不仅是知识的传递与技能的训练 也是人脉的拓展与格局的修炼 成功的路上每个人都需要学习 就象每个人每天不能离开食物和水一样 最佳的学习方式就是持续学习与主动学习 只有这样 我们才能真正实现每天进步一点点 课程收益 帮助学员从企业人才战略的角度系统分析招聘的难点，厘清招聘解决的整 体思路，懂得招聘选才的基本原理与方法；  帮助学员懂得招聘的规划与策略选择，掌握人才获取与聚焦的方法，懂得 互联网思维下的招聘创新；  帮助学员懂得招聘需求分析与人才标准的界定的方法，掌握跨时空的人才 选聘方法，懂得战略性招聘流程的制定与实施，  帮助学员掌握精准识人的的方法技巧，懂得人才甄选立体化技巧的灵活运 用，掌握面试控场、人才录用和薪酬谈判的方法技巧；  帮助企业全面突破人才获取瓶颈，弥补组织能力的不足，组建高效的面试 官队伍，打造人才竞争优势。 目 录 高效 第一单元 策略篇 招聘面试官的人才谋略 招聘 第二单元 组织篇 高效招聘的组织与规划 面试 官实 第三单元 方法篇 人才招聘选拔的常用方法 战训 第四单元 技巧篇 各类面试技巧及其应用 练营 第一单元 策略篇 招聘面试官的人才谋略 招聘面临的主要问题及解决思路 招聘的影响力与吸引力策略 人才招聘甄选的策略 1、企业招聘的热点问题分析 企业招聘面临的主要问题？ 人才 甄别力 岗位吸引力 企业影响力 企业招聘难的主要原因 人力资源规划及招聘策略方面的问题 招聘体系与招聘组织方面的问题 面试官认识与技能方面的问题 2、招聘解决的整体思路 如何让招聘更有效？ 人才需求 企业需求  对 1 ：不只关注企业需求，更要关注双方需求的平衡  对 2 ：不仅关注日常运营需求，更要关注企业战略需求  对 3 ：互联网 +招聘的发展 第一单元 策略篇 招聘面试官的人才谋略 招聘面临的主要问题及解决思路 招聘的影响力与吸引力策略 人才招聘甄选的策略 1、招聘中的雇主品牌建设策略及其应用 提升对目标群体的吸引力 提供好的雇主品牌产品 2、人才吸引的整体策略及其应用 充分关注人才需求 不同（ ）人才的需求 人才不同（ ）的需求 全面、系统的提升和改善影响力与吸引力 3、招聘的广告策略及其应用 招聘广告的基本要求 重点突出、要求具体、针对性强、便于衡量； 不得出现（ ）条款； 要有（ ）并及时更新； 职位招聘要求应与岗位说明书一致； 不要忽视企业基本简介的功能； 企业形象传播 +人才筛选，一个都不能少！ 第一单元 策略篇 招聘面试官的人才谋略 招聘面临的主要问题及解决思路 招聘的影响力与吸引力策略 人才招聘甄选的策略 1、如何组建内部面试官队伍 内部面试官选拔的注意事项 面试官的能力与资历应与招聘岗位相适应，没有全能的面试官； 面试官团队在能力、专业上形成互补，在流程上互相配合； 面试官内部培养，实行（ ）制度。 金牌面试官的四维修炼