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重点八：双方协商变更合同的规定 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3、用人单位与劳动者变更劳动合同不能取得一致，用人单位可以与劳动者解除合同。 * 重点九：劳动者可随时解除合同的规定 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 * 重点十：用人单位提前解除合同的规定 提前解除合同有两种作法：第一、提前三十日以书面形式通知劳动者本人；第二、额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1）劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 * 重点十一：用人单位随时解除合同的规定 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 * 重点十二：用人单位不得解除合同规定 1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　 6、法律、行政法规规定的其他情形。 * 重点十三：裁减时应当优先留用的人员 （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的 （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 同时重申了用人单位在六个月内重新招用人员时，在同等条件下优先招用被裁减的人员。 * 重点十四：劳动合同终止的条件 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的 6、法律、行政法规规定的其他情形。 * 重点十五：违法解除、终止合同的法律后果 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（第四十八条 ） 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （第四十八条 ） 3、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（第八十九条 ） * 重点十六：解除和终止合同的经济补偿 1、除了随时解除的条款外，包括合同正常期满终止，全部要支付经济补偿；没有12个月的限制了。 2、支付标准：不满六个月支付半个月工资，每满一年支付一个月工资；劳动者工资高于平均三倍的，按月平均工资三倍支付，年限最高12年。 3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 * END 垃圾分类宣传 * * * - * k * - * k * 工会法律基本知识