国有企业党建工作.pdfVIP

国有企业党建工作面临的问题及对策 回顾总结我市国资体制改革所取得的成就 ,党建工作在发挥国有 企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行 ,在 优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展 ,在强根固本、激发广 大干部职工创业热情、 维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作 用。但是也存在一些不可忽视的问题， 仍然面临新的严峻的挑战， 需 在实践中不断探索和完善。 一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足 当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是： 一是少数企业 领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经 营为借口， 将党建工作与企业经营发展割裂开来， 消极应付、 流于形 式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚 设，党的组织生活制度、 党委中心组学习、 党员学习日制度等不坚持、 不落实。 三是不少企业党务工作者知识结构单一， 思想不稳定， 工作 不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重， 使党 务干部在心理上产生不平衡， 因而想尽办法改行搞经济工作或行政工 作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展， 出现大批兼职党务干部， 兼而不管的现象普遍存在， 造成党务干部队伍整体素质下降。 四是部 分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。 一些青年职工 不求政治进步， 不愿申请入党， 势必带来党员年龄结构日趋老化， 政 治素质日趋低下等问题。 一些党员感到自己在企业中无足轻重， 光荣 感、荣誉感逐步淡化， 放松了对自己的严格要求， 因此也就影响了党 员先锋模范作用的发挥。 如何解决国有企业党务干部年龄老化、 能力 退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、 呆板的问题， 成为国有企业 党建工作不容回避的问题。 二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战 (一) 国企改革的目标任务决定党建工作的方向。 国企改革的直接 指向就是要建立完善现代企业制度。 所谓现代企业制度， 是指适应社 会化大生产和市场经济要求的产权明晰、 权责明确、 政企分开、 管理 科学的一种新型企业制度。 其核心内容是完善法人治理结构， 构建产 权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体 制是董事会领导下的总经理负责制。 强调的是政府依法管理企业， 企 业依法自主经营。 这就要求企业党组织必须围绕这一指向， 充分发挥 党组织的政治核心和战斗堡垒作用， 为建立完善现代企业制度框架体 系认真履职， 不断探索， 主动服务， 同时自觉摈弃那些不符合现代企 业制度的旧观念、旧方法。 （二）党建工作的内容方法须适应现代