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浅谈加强国有企业基层党支部建设 【摘 要】 本文针对当前国有企业基层党支部 建设存在的问题和不足，提出了加强新形势下国有企 业基层党支部建设的相关对策。要不断扩大基层党组 织覆盖面 ;着重抓好党支部书记队伍建设 ;着力加强党 员先进性建设和管理工作 ;进一步健全和完善支部制 度建设 ;密切联系职工群众。 【关键词】 新形势 ; 国有企业 ;基层党支部建设 ; 存在问题 ;对策 党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平 的新要求，这对基层党支部建设提出了新课题。随着 全面深化改革和企业转型的发展要求，基层党组织建 设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强新形势 下基层党支部建设、充分发挥基层党支部的战斗堡垒 作用和党员队伍的先锋模范作用是摆在我们面前的一 个重要的现实问题，值得认真研究和思考。 一、当前国有企业基层党支部建设存在的问题和 不足 一是支部活动经费缺少保障。基层党支部虽有一 定经费保障，这些活动经费主要来源于单位活动金、 备用金和支部获得的有关荣誉奖金，这部分费用多用 于召开班长会、座谈会、区队办公等支出，用于支部 建设的只是一小部分， 多数基层党支部感到经费紧张。 二是支部书记队伍存在断层。通过统计，本单位 基层党支部书记年龄普遍偏大， 断层凸显， 后继乏人， 个别单位甚至难以找到合适的支部书记人选。 三是支部书记新手多。从近年来举办的党支部书 记培训班情况来看，有许多新同志充实到了支部书记 队伍里，特别是一部分搞生产经营和技术管理工作的 行政干部，转到支部书记岗位上来，党务知识相对薄 弱、缺乏支部工作经验，抓起党建工作来感觉无从下 手，面对新形势新任务，表现出管理方式、工作方法 不适应，感觉到“硬办法不能用，软办法不管用，新 办法不会用”。 四是异地组织建设基础薄弱。异地单位基层党支 部书记多数为兼职，大部分精力和时间放在行政和业 务工作上。由于异地党员变动较快，教育管理难度大 ; 部分党员参加学习和组织活动积极性、主动性不高。 同时，异地党组织远离集团公司本部，还存在着上下 沟通不够，信息不对称、工作不同步、监督检查不到 位等问题。 二、加强新形势下国有企业基层党支部建设的对 策 1、不断扩大基层党组织覆盖面 随着集团公司经济发展方式转变，企业转型发展 速度加快、异地创业单位增多、外创职工队伍不断扩 大，将会有越来越多党员和职工走出去，这就需要基 层单位主动适应集团公司经济结构、产业布局、转型 转移的发展变化，及时合理调整基层党组织设置，按 照有利于资源优化配置、有利于党员参加活动、有利 于党组织发挥作用的要求，做到转型转移和外出创业 到哪里，党组织设置就到哪里，不断扩大党的组织覆 盖、活动覆盖、工作覆盖。 新成立的二级单位党委 （总 支），要根据本单位工作实际， 按照机构设置、 党员分 布等情况，及时设置党支部（总支） ，配备党支部（总 支）书记，与行政干部同工同酬。 2、着重抓好党支部书记队伍建设 一是要选优配强党支部书记和班子成员。党支部 书记政治素质、业务水平直接关系到党支部的建设与 发展，是基层党支部建设的 “领头雁”。要推选那些党 性强、素质好、业务精、事业心和责任感强、具有奉 献精神和一定党务工作经验的同志担任党支部书记， 使其真正发挥示范表率作用 ;在任职形式上， 要从单位 的实际情况和需要出发，宜专则专，宜兼则兼，但必 须明确工作职责，保证到职到位。定期组织支委会成 员学习党的基本理论和方针政策，学习党务知识和有 关业务知识，帮助他们提高综合素质和办事能力，增 强做好党支部工作的责任感。二是要有针对性地抓好 党支部书记培训。在基层党支部书记中，存在着任职 时间长短之分，工作经历经验有别，党务能力强弱不 同。因此，要