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購書請至：.tw/Book.asp?BKID=9758 個別的勞動關係法 —民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約 基礎篇 丁嘉惠 著 元照出版公司 購書請至：.tw/Book.asp?BKID=9758 第一篇 第一章 個別的勞動關係法概論 3 第一章 個別的勞動關係法概論 本書鑑於全球性的勞動關係發展趨勢，於因應經濟不景 氣之大環境轉變，已由最初市民法社會的個別僱傭契約之僱 傭關係發展到集體的團體協約之集體勞動關係，再回轉至個 別的勞動契約之勞動關係，大部分國家之工會集體力量式微。 目前當下的個別勞資關係絕非原點市民法社會之個別的雇主 與個別的勞動者之僱傭關係，而是出現多樣化的個人勞工， 即所稱非典型勞動關係，如部分時間工作勞工、定期勞動契 約勞工、派遣者等型態多樣化的個別之勞動契約。國家如何 介 入緩和僵硬的勞動市場運作，法制上朝向圖謀保護及規範 「勞動法的個別化」就成為重要課題。是故本書從債的關係 立場，以個別的勞動關係法中民法的僱傭契約及勞動基準法 （以下簡稱「勞基法」）的勞動契約為主軸，對象上區分適 用勞基法與排除勞基法適用之事業單位和勞動者為內容，分三 篇介紹個別的勞動關係之成立與消滅。第一篇導論（第一章 個別的勞動關係法概論）、第二篇個別的勞動關係之成立（第 二章個別的勞動關係之成立、第三章勞動契約的種類、第四 章勞動契約的存續及內容）、第三篇個別的勞動關係之消滅 （第五章個別的勞動關係之消滅、第六章勞動契約終止之保 護與救濟）。為便於後面篇章理解，第一章個別的勞動關係 法概論應先行瞭解：一、勞動法與勞動關係關聯，從中探討 勞動法形成與勞動關係發展、憲法與勞動法制；二、臺灣的 勞動法體系與勞資關係發展；三、勞動法的法源與適用原則。 購書請至：.tw/Book.asp?BKID=9758 4 個別的勞動關係法 一、勞動法與勞動關係關聯 勞動法形成與勞動關係發展 所謂「勞動法」（或稱「勞動關係法」），一般係指規 範勞動關係之權利義務的法體系。而所稱「勞動關係」，就 是指在我們現在生活所處社會結構中進行的勞資關係。勞動 法形成之初的當時社會為近代市民社會，經濟是初期的資本 主義社會。社會中的人為從封建的束縛解放的個人，個人是 獨立、自由及平等的人，經濟的觀念為根據經濟的合理性自 由競爭及經營自己的社會經濟活動。勞動關係形成是觀念上 立於對等關係之擁有生產工具的資本家與只有勞動力之勞動 者基於自由的意思合意締結的契約勞動關係。資本主義社會 的骨骼是由私的所有，契約自由暨過失責任主義三大支柱成 立市民法。資本主義社會的目的為經由商品交換獲得利潤， 市民法維持保障這個社會之政治上的及社會的秩序，不准許 國家直接干涉市民社會內部的秩序，國家係在市民社會外擔 負排除擾亂市場秩序行為任務（市民刑法的機能）。雖然在 市民法社會中雇主和勞動者是對等人格，惟於該市民法中自 由和平等的市民只是抽象的或觀念的自由和平等，事實上， 勞動者實際生活是不自由和不平等。而這種矛盾是產生於資 本主義社會本身之構造，且勞動者自覺自由和平等並修正主 張。所謂「從市民法到社會法」之變化，就是調整資本主義 社會本身構造所產生矛盾，縮小容許的限度。而所形成之勞 動法和社會保障法則成為社會法之核心部分，其功能在於緩 和資本主義社會所產生弊病。其中勞動法形成，乃是因為有 支撐勞動者階級規範意識的勞工運動展開，出現了 修 正 市 民 法 原 理 之 法 型 態 的 勞動法基礎。而該規範意識形成，導 因於資本主義發展造成勞動力供給超過需求，勞動者在惡劣 的勞動條件下受剝削、貧困與生活不安，勞動者自覺到要克 購書請至：.tw/Book.asp?BKID=9758 第一篇 第一章 個別的勞動關係法概論 5 服其窮困生活唯有團結對抗資本家必要。雖然當時有人道主 義者面對勞動者階級的惡劣工作環境狀態及被彈壓的扺抗運 動 制 定 了 以 人 道 主 義 為 根 據 的 救 貧 法 等 法 律 改 善 勞 動 者 生 活，還有為克服社會問題訂定最低勞動條件法律。但是勞動 者亦透過自己的團結運動要求政府制定保護勞動者立法，保 護立法所形成的