南苑中学2017年绩效工资实施方案.docVIP

PAGE PAGE 8 南苑中学2017年绩效工资实施方案 根据《嘉定区义务教育学校绩效工资实施办法》（嘉人社（2009）137号）、《关于完善义务教育学校绩效工资分配办法的指导意见》（沪教委人〔2015〕76号）和《上海市嘉定区教育局关于做好2016年嘉定区教育系统事业单位绩效工资分配工作的通知》（嘉教人〔2016〕57号)有关要求，结合实际，现就本单位绩效工资分配办法的修订提出如下意见: 基本原则 建立有利于教师成长发展的分配机制和竞争机制，进一步调动广大教职工的积极性，加强绩效考核，激励教职工为教育事业多做贡献，提高办学效益，促进学校和谐发展，充分体现“以德为先、按劳取酬、优绩优酬，公开、公平、公正，科学合理”的分配原则，完善学校内部考核制度，建立重实绩、重贡献、重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的人员倾斜的绩效考核及奖励激励分配机制，鼓励广大员工不断提高自身专业水平和技能，认真履行岗位职责，做好教育教学服务工作，以促进学校全面、健康、和谐发展的重要保障。 二、组织领导 1、建立绩效工资实施领导小组。 组 长：印霞 组 员：张碧璐 陈燕 王怡 张伟明 2、建立绩效工资实施工作小组。 组 长：印霞 组 员：胡德强 俞燕易 陈丽雅 夏放 孙凌凌 各年级组长 3、建立绩效工资实施监督小组。 组 长：张碧璐 组 员：陈燕 工会小组长 三、实施范围 本校全体2017年1月1日及以后在编在册的现职现岗的教职工。 四、绩效工资分配 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，设岗位津贴、工作量（课时）津贴两个项目。奖励性绩效工资主要体现实际贡献等因素，即为绩效奖励。 岗位津贴 岗位津贴约占绩效工资总量的16%。岗位津贴继续按照“岗位津贴标准表”有关要求，详见沪府办发[2015]29号文，根据教职工所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。 工作量（课时）津贴 工作量津贴约占绩效工资总量的30%。参照2017年嘉定区义务教育学校绩效工资分配的操作说明，我校2017年工作量（课时）津贴基数定为2400元。主要体现工作人员的工作强度、责任和数量。设定工作量津贴标准时，将综合考虑专任教师、管理、工勤等不同岗位之间的差异，以及岗位责任大小、工作量多少和具体人员结构等因素确定各岗位的工作量津贴。其中教师工作量结合《关于调整本市中小学教师周任课时数标准(试行)的通知》确定其岗位的工作量津贴。工作量津贴=工作量津贴基数*工作量系数。学校教职工工作量津贴基数等于学校绩效工资总量的30%除以全校教职工工作量系数的总和，一般按照上年度的绩效工资总量及人员情况进行测算。工作量津贴按月发放。学校教职工岗位工作量按照系数标准确定（附件一）。 具体岗位工作量核定以学校教职工周工作量核定标准进行测算（附件二）。 绩效奖励 绩效奖励约占绩效工资总量的54%。绩效奖励分为四部分：一是绩效预留；二是基础奖；三是超工作量补贴；四是考核奖励。基础奖全系统作统一规定为每年8000元（元旦、春节、劳动节、国庆节发放标准各1000元，教师节发放标准为4000元）。按照《嘉定区教育局关于做好本区义务教育学校教师绩效考核办法的通知》的要求，本校进一步完善内部考核制度，加强绩效考核，重点向一线教师、班主任、骨干教师和做出突出贡献的教职工倾斜，向承担任务重、工作量大、责任重、业绩优秀的教师倾斜。结合本校特点和实际情况制定绩效考核办法，设立师德奖、全勤奖、月考核奖、年度优秀奖、学期考核奖等绩效考核子项目，同时制定相应的评价标准和分配办法（附件三：学校教职工奖励性绩效工资分配办法。附件四：各奖励性项目的分配细则）。 五、特殊人员分配说明 1、岗位变动人员，从岗位变动下月起，执行新聘岗位的岗位津贴。 2、新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生实行一年见习期，见习期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的60%执行，工作量津贴按其所在岗位系列对应系数标准的60%测算；获得博士、硕士学位的毕业生在执行见习期工资期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的70%执行，工作量津贴按其所在岗位系列对应系数标准的70%测算；奖励性绩效工资按照学校教职工绩效工资分配办法100%执行。 3、教职工在病假、事假、哺乳假期间，其岗位津贴计发比例，参照国家有关病假、事假、哺乳假期间计发基本工资的有关规定执行；其工作量（课时）津贴、奖励性绩效工资按照实际工作日折算后发放。 4、区级骨干教师津贴、行政奖励费、人才成果奖励费、支教补贴、九年级毕业班质量奖励费等项目和标准，不占所在学校绩效工资总量。