员工薪资方案及福利待遇注解.pptVIP

7、休息制度 每月休息8天，并按照国家相关规定支付加班费； 8、带薪年假制度 入职每满一年的员工，即可享受8天的带薪年假； 9、全员绩效工资 根据集团运营成果，全员享受绩效工资； 10、员工休假：探亲假、病假、事假 员工在征得相关领导同意的情况下，可以请事假、病假； 12、法定节假日 逢国家法定节假日如因工作原因不能休假的，公司按照相关规定支付三倍加班工资； 入职满一年以上的员工，享有公司给予的工龄工资。 工龄 上限300元 100元/年 13、工龄工资 14、年终红包 由于餐饮行业的特殊性质，员工在春节期间均不能休息，故公司在每年的大年三十对在岗工作的员工发放红包，奖励员工为企业做出的贡献，红包的金额以当年度的相关通知为准； 15、员工介绍费 为更好地调动员工介绍入职、扩大人员进口，促进企业发展，同时从另外一个角度提升员工待遇，故对内部员工介绍入职的员工报销来京普通硬座火车费，并在被介绍人工作满三个月后支付介绍人300、400或500元/人奖励费； 16、健康证报销 员工办理北京市卫生防疫站的“食品卫生健康证”的费用由企业承担（眉山办事处、成都办事处、学校招聘和员工介绍）； 17、员工活动 春节联欢晚会（年度表彰会）、春游、卡拉OK比赛、运动会等； 集团成立的党组织、团组织和工会，负责员工的综合素质提高与队伍建设，定期组织各项员工活动，提高企业凝聚力； 19、 集团正在筹划上市，并开始在内部实施激励政策——即虚拟股权，让员工真正成为企业的主人。 18、 工 资 目 项 甲 乙 丙 文员 后勤 保安员 计算方法 1、每月全勤22天，每月1日至月末，超出天数做加班，普通员工加班费计算如下： 2、1500元/22天 * 加班天数 （工资总额2600以下（不含2600），1600以上含1600） 3、2000元/22天 * 加班天数（工资总额2600以上含2600） 4、法定节假日加班费： 北京市最低标准工资（1260/21.75*3=174元/天） 5、会费：（基本工资+保险补助+岗贴-缺勤+加津贴） * 5‰ 6、个人所得税由企业支付。 第四章 职业发展通道 服务员、美食顾问 服务领班 服务经理 店经理 驻店总经理 专员、财务、文秘 主管/区域负责人 部门经理/办公室主任 区域总经理 业务骨干 总监 人才培养—— 职业发展通道 人才培养—— 职业发展通道 厨房学徒 初级—高级厨师 技师、高级技师、领班 厨师长 区域总厨 集团总厨、厨政总监 驻店总厨 我工作 我快乐， 我耕耘 我收获！ 员工薪资方案及福利待遇注 解 第一章 薪资方案 工资： 1800元起+绩效（50—100）+加班（4天300）=2150-2200 工资： 1600元起+绩效（50—100）+加班（4天300）=1950-2000 工资： 2000元起+绩效（50—100）+加班（4天300）=2350-2400 行政岗位员工薪资方案 工资： 1800元起+绩效（50—100）+加班（4天300）=2150-2200 工资： 2200元起+绩效(50—100)+加班（4天300）=2550— 2600 第二章 特殊岗位津贴标准 级别名称 邮电补助标准 司机（根据岗位及工作量进行评估） 100-200 采购员（根据岗位及工作量进行评估） 100-200 其他特殊岗位员工有工作需求的（须特殊申请） 50-100 前厅领班（含服务领班、客户领班、行政领班） 50 服务经理、客户经理、行政经理、主管、厨师长、驻店总厨 100 店经理、部门经理、区域总厨 150 驻店总经理、办事处主任 200 区域总经理 250 副总监、总监 300 副总经理 300 总经理 300 1、邮电补助 采购员、司机等特殊岗位员工及领班级别以上的管理人员，因工作需要，享有公司给予的邮电补助，具体补助标准如下： 2、室外工作季节岗贴： 根据岗位特性，对长期在室外工作的员工给予冬季和夏季岗贴补助，具体补助月份为冬季12月、1月、2月；夏季7月、8月，在以上五个月给予每人每月100元的岗贴补助； 涉及的岗位：保安员、采购员、物流中心保管（总部）、库工、司机等岗位中部分长期室外作业的员工； 3、 亚运村店、中日店、外埠门店（廊坊店、石家庄店）员工补助： 对在亚运村店、中日店工作的所有员工给予每人、每月50月补助； 对长期在廊坊店、石家庄店工作的所有员工给予外埠补助； 补助标准：第一经理每月补助500元；第一厨师长每月补助300元；其他人员均为每人每月补助50元； 4、低