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人事工作流程 员工面试：初试、复试、确认；（面试者带简历，或者填写《面试登记表》、面试后填写《面试评价表》），对员工做《背景调查表》，核实上一工作单位的职位、工作年限、工作状况、离职原因等情况是否属实； 员工入职：填写《员工登记表》，交身份证、学历证等证书复印件，并要求必须携带原件入职，核实证件原件的真实性；员工入职必须有近三个月之内的体检证明； 发放办公设备及办公用品，录入门禁指纹，发放楼层电梯卡； 入职一个月内签订《劳动合同》，同时务必签《保密协议》作为劳动合同的附件。并按规定缴纳社保及公积金（当月20日之前入职，本月增加社保公积金，当月20日之后入职，次月增加社保公积金）。 注意事项： 合同年限，一般试用期为2个月，合同期限为2年； 试用期为工资的80%； 员工试用期结束，填写《转正申请表》，经过考核，各部门领导批准后转正，转正后工资发放100%； 员工入职培训： 对公司做全面介绍，公司运营状况、组织架构、各部门概况、部门关系、 工位位置、员工介绍等； 根据公司整体要求、岗位需求等进行产品、技巧、理念等培训； 公司规章制度的培训等。 员工入职后第一日，应完成培训事项，以便正常开展工作； 8、员工考核： 新员工入职转正应进行考核，内容包括工作态度、工作能力、工种知识等内容； 半年、年度考核，根据公司要求进行。 9、员工离职： 员工本人辞职，应写《辞职信》，提前一个月以书面或邮件形式申请，领导批准后，填写《离职审核表》、《工作交接单》，经过各部门逐级审批后方可离开公司，工资按最后工作日计算，与工资发放日统一发放； 10、日常申请按制度执行。