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四、劳动合同的终止 基础规定：《劳动合同法》 第44条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （ 一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （ 三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 补充规定：《劳动合同法实施条例》第21条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 四、劳动合同的终止 法律后果： （1) 在劳动合同法期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的，用人单位应当支付经济补偿金； （2）如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。 （3）用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 （4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 （6）法律、行政法规规定的其他情形。 离职的法律风险： 1、因不符合法定程序，用人单位的解聘行为无效 2、员工被违法解除劳动合同后，员工往往有两种选择： 一是不要求恢复劳动关系而主张双倍经济补偿金； 二是要求恢复劳动关系并主张违法解除期间的工资社保损失。 3、对薪金、福利待遇存在争议，产生纠纷 离职程序 一般步骤： 1、填写有关离职的审批表格 2、由用人单位进行离职面谈 3、员工进行工作交接和办公物品移交手续 4、进行薪金结算、支付 5、出具劳动合同解除、终止证明 6、转移社保关系、档案 7、办理退工登记备案手续 8、安排从事有职业危害的职工做健康检查 特别程序： 1、严格制定有关文件 工作材料、工作内容交接的确认；离职薪资结算的确认；离职时双方签订的协议文书；依具体情况需离职员工签署的其他文件手续。 2、在离职过程中收集解除劳动关系的事实证据。 特别是在员工存在过错而被用人单位解聘时，最应注意这个环节。 要求劳动者写出事情经过或者写出检讨；通过对有关知情人的调查，写出报告，留档备查。 3、有关决定的送达。 这道程序主要是针对用人单位解除与员工的劳动关系的情况。 送达要求以书面形式直接送达职工本人——交其同住成年亲属签收——直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期——公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知等。 注意：送达后必须留下有关送达的证据。 项目：离职薪金的结算 知识基础： 1、用人单位应当支付经济补偿金的情形 2、特殊经济补偿金的支付 3、用人单位需要双倍支付工资的情形 4、需要双倍支付经济补偿金的情形 5、用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形 6、用人单位违反试用期的应当向劳动者支付赔偿金的情形 2、特殊经济补偿金的支付： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。 计算公式： 经济补偿金= 工作年限×月工资+医疗补助费 注：医疗补助费不得低于6个月的工资 患重病和的绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不得低于医疗补助费的100%法。 3、用人单位需要双倍支付工资的情形： （1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 （2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 计算公式： 双倍支付工资=月工资×月数×2 4、需要双倍支付经济补偿金的情形 （1）用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。 （2）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （3）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （5）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （6）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 计算公式： 双倍经济补偿金=（工作年限×月工资）×2 5、用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳