劳动法学讲课PPT（2010年上半年）第五章_1.pptVIP

第五章 劳动合同法 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的起源、概念、特征 （一）劳动合同的起源　 在资本主义早期阶段，雇佣关系的基础是契约自由，是否订立合同、与谁订立合同，以及缔结劳动合同的条件皆由双方当事人确定。雇员对工作的竞争导致工作条件的恶化，劳动者的供过于求和资本趋利的本性，导致劳动者待遇过低，继而引起劳动者抗争和社会动荡。 劳动合同的起源 为了改变这种状态，对劳动关系中的不平等进行干预，工业化国家纷纷以强行法律干预劳动关系。在国家法令的干预下，形成了现代社会下劳动合同本质的改变：现代劳动合同在本质上已经不属于私法上的契约关系，而是兼有公法和私法两种性质。除了缔约规则以外，劳动合同本身也受到国家法律的广泛干预，如工资、工时、劳动安全卫生、社会保险等条款，均受到法定强制性标准的干预。 （二）劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的特征是： 第一，劳动合同在主体上具有固定性。 第二，劳动合同主体在双方地位上具有从属性。台湾学者认为，这种从属性体现在两个方面：人格的从属性和经济的从属性。 第三，劳动合同时间上具有继续性。一般来说，通过劳动合同建立的劳动关系是长期和稳定的。劳动合同一般时间持续较长，续订也比较常见。 二、劳动合同与劳务合同的区别 （一）主体不同 从劳动主体来看，在劳务合同中，劳务的提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而在劳动合同中劳动者只能是自然人。 从雇用主体来看，在劳动合同中，用人单位应当具有法律上的用人资格，即用人单位须是企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之一。 （二）内容不同 劳动合同一般要求劳动者提供的是劳动的过程，一般不要求劳动者提供劳动成果，只要付出了劳动就应当获得劳动报酬；而劳务合同一般要求提供的是劳动的成果. 劳动合同与劳务合同的区别 （三）地位不同 劳务合同的主体双方的地位是平等的，双方在签订时和签订后都是平等的民事法律关系； 劳动合同的主体双方在签订合同时是平等的，但合同签订后就和用人单位产生了一定的隶属性，在劳动合同执行的过程中，用人单位和劳动者之间是管理与被管理的关系，劳动者要遵守用人单位的劳动纪律，接受用人单位在劳动过程中的管理。 劳动合同与劳务合同的区别 （四）费用计算不同 在劳务合同中双方的权利义务受民法规范的约束，劳务费用的计算应当遵循商品的定价规则，即成本加合理的利润； 而劳动者的工资分配原则适用的是按劳分配的原则。具体的工资标准受到国家强制法干预，工资不得违反最低工资规定，具体数额劳动者可以和用人单位协商确定。 劳动合同与劳务合同的区别 （五）适用法律不同 在劳动合同上建立的劳动关系，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。比如，如果形成了劳动关系，用人单位就有为劳动者缴纳法定的社会保险费的义务。在劳动关系运行中产生劳动争议，要先申请劳动仲裁，然后才进入诉讼程序。 三、劳动合同的种类 （一）按照劳动合同期限划分： 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 我国《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 3、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同三种。  无固定期限劳动合同 《劳动合同法》还规定应当订立无固定期限劳动合同的情形还有：“……（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 案例:签订无固定期限劳动合同就意味着不能解除劳动合同吗？ 邢某是一家旅游公司的员工，其在该公司不间断履行劳动合同已达12年，并已与该公司签订了无固定期限劳动合同。一天午休时，邢某与同事孙某因言语不合打架，导致双方互有损伤。根据公司《员工手册》的规定，在工作场合打架斗殴的，视为严重违纪，公司有权处理。公司分别向邢某和孙某发出了《解除劳动合同通知书》，并没有支付经济补偿金。邢某不服，