劳动法年度案例分享及职工生育权和劳动法权利冲突解析罗艾合伙人.pptxVIP

劳动法年度案例分享及 职工生育权和劳动法权利冲突解析;2016年中国劳动争议判决文书数量为253,582件。以发生数量划分，十大劳动争议纠纷从高到低排名如下：;第一部分;A公司为广州市一家保安服务公司。2014年4月15日，B员工与A公司签订了书面劳动合同，合同期限3年，自2014年4月15日至2017年4月14日。根据劳动合同约定，B员工的工作岗位为保安员，工作内容为受A公司委派为客户单位维护治安秩序。;合同履行期间，A公司根据与C银行开发区支行签订的《保安服务合同》，将B员工派遣至C银行开发区支行，从事安保秩序服务工作。 2016年12月31日，A公司与C银行开发区支行日签订的《保安服务合同》期限届满，B员工再未到C银行开发区支行上班。;2017年1月14日，A公司向B员工开具《报到通知单》一份，载明因与C银行开发区支行签订的保安服务合同到期终止，经公司研究，安排B员工到D银行番禺支行继续从事保安员工作。B员工拒绝接受该工作地点调整，并拒绝签收通知单。;2017年1月16日，B员工通过快递向A公司发出解除劳动合同通知书一份，载明解除原因为A公司未经本人协商同意，单方调动工作地点，且存在减薪降酬、长期安排加班未支付加班费、未安排休年休假且不支付年休假工资、违法克扣工资等行为，故解除与A公司的劳动合同关系。 ;基本案情（5/5）;……至于B员工作为A公司员工，有无接受用人单位A公司单方调整工作地点的义务，本院认为，A公司在全市范围内均有派遣用工业务，其集团化的企业经营形式和保安员用工特点的广泛性，保安集团公司有权就保安员的工作地点进行单方面调整 。;但是，A公司单方调整工作地点的权利必须合理，以达到公司自主经营权和劳动者利益保护的平衡。本案中B员工经常居住地在本市经济技术开发区，其家庭成员均在该区，而A公司将B员工调至番禺项目上班，考虑到两地之间的距离和目前广州市交通现状，……A公司最终作出的调整结果超出了合理性范围，影响了员工B的工作利益和生活利益，其有权拒绝调整结果。;;实践中的常见问题;《劳动合同法》第十七条： 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。;1. 员工的实际工作地点如何确定？;企业单方变动工作地点的合法性分析;企业单方变动工作地点的合法性分析;企业单方变动工作地点的合法性分析;3. 如何合法地单方调整员工的工作地点;企业单方变动工作地点的合法性分析;小结;小结;22;23;24;何谓“客观情况发生重大变化”？;劳动法年度案例分享;劳动法年度案例分享;劳动法年度案例分享;29;;法院认为：解除合法;法院认为：解除合法;1. 有关“三期”女员工的基本法律概念;“三期”女员工享有哪些特殊保护？;35;实际工作年限;医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算（劳部发[1995]236号 ）； 如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。 病休期间，休息日和法定节假日都包括在内（劳部发[1995]236号 ）； 员工享受医疗期并不是一次性全部享受，而是在一定时间内累计计算； 医疗期中“月”为自然月，按原劳动部规定是按30天核算； 医疗期满后，继续留用，或计算周期结束医疗期未满的，自下一次病休起可重新核定医疗期。;女员工长期请病假情形下的处理方式;第二部分;备案审查出重拳—— 全国人大常委会法工委建议五省市适时修改地方人口与计生条例 地方性法规为“超生即辞退”支撑时代将终结 2017年10月24日 09:23 来源：法制日报;《人口与计划生育法》 第十八条　国家提倡一对夫妻生育两个子女。…… 第四十一条　不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。…… 第四十二条　按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。;地方性法规如何规定？;地方性司法实践如何？;典型案例分享;典型案例分享;典型案例分享;;;您对此有何看法或见解？;谢 谢！