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维权要点： 《劳动法》第21条规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内。 《劳动法》第72—73条规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。 劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。 * * 案例：试用期内员工享受医疗待遇案 【基本案情】李先生大学毕业后就在当地参加了工作，6年后离开原单位被一家北京公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为3个月，试用期的工资为2200元。该公司承诺，等到李先生通过试用期转正成为正式员工后，立即为其办理医疗保险以及各种社会保险的手续，可以补缴在试用期的相关保险费用。在试用期刚过2个月时李先生患病住院，经医院治疗并且休假1个月后仍未痊愈。在住院治疗期间，公司停发了李先生的全部工资，并以他在试用期间内不能适应工作岗位的要求、不符合公司对该岗位的录用条件为由解除了与李先生的劳动合同。李先生不服，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，并请求享受自己应该获得的医疗期以及医疗期的待遇。 *
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