贵州建工集团七公司招聘建筑工程技术管理人员实施方案.docxVIP

贵州建工集团七公司 招聘建筑工程技术管理人员实施方案 为提高工程项目部门管理水平，增强工程项目管理人员的服务能力和责任意识，经公司研究决定，对公司工程安全管理部、技术质量部全体人员进行公开招聘，招聘方案如下： 一、实施原则 1、坚持德才兼备，以德为先的原则； 2、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则； 3、坚持既注重学识（学历、职称、执业资格），更注重工作经验、工作业绩和实践锻炼的原则； 4、坚持自愿与推荐相结合的原则。 二、领导机构 公司成立招聘工作领导小组，负责主持、指导此次招聘活动。组长：吴开国、陈昌红；副组长：刘云、董松、罗静；成员：黄自力、周文渊、刘兴荣、高尚平。 领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源部，负责竞聘上岗的日常工作。办公室主任：罗 静（兼）；成员：李莲娥、何亚玲、尹书、王怡。 三、人员编制 1、工程安全管理部：编制10人，其中，部长1人、副部长2人、安全管理工程师1人、机电工程师1人、安全资料管理员1人、文明施工主管1人、质量管理工程师1人、信息统计工程师1人、综合管理员1人。 2、技术质量部：编制6人，其中，部长1人、副部长1人、质量风控主管1人、方案编审工程师1人、体系管理工程师1人、创新创优工程师1人。 四、应聘条件 竞聘条件分为共性条件与具体岗位条件，应聘人员有突出表现的，适当放宽条件。 （一）共性条件 1、遵纪守法、品行端正、工作踏实、吃苦耐劳，忠诚企业，爱岗敬业，团队意识强； 2、有较强的责任心、组织观念、服务态度与大局意识，服从公司安排，工作勤奋积极，有奉献精神，保密观念强； 3、具备良好的文字表达能力，能熟练撰写与应聘部门工作相关的报告、总结和计划； 4、掌握基本的办公软件，并能熟练运用。 （二）具体岗位条件（见附件一） 五、薪酬待遇 薪酬由基薪+绩效奖+奖金组成，基薪按标准每月发放，绩效奖、奖金根据考核结果，由公司统一发放。每三年基本工资递增5%。 薪酬级别 基本工资（元/月） 年收入 部 长 8500 约17万元 副部长 7500 约15万元 质量风控主管 7000 约14万元 部门工程师 6500 约12万元 六、招聘流程及时间安排 （一）公布、公开报名 1、报名时间：3月11 2、报名要求：一是应聘人员只可报一个职位；二是报名人员须填写《报名表》，报名表在公司办公平台上自行下载或到招聘工作办公室领取，于2014年3月20 （二）资格审查 3月21 （三）具体招聘方式（见下表） 招聘流程及时间安排 流程 权重（%） （100分） 时 间 公司参加人员 1、笔试 30 3 下午2:00-4:00 招聘办公室人员 2、面试 50 3月28日 每人10-20分钟 面试小组人员 3、组织评定 20 3月31日 公司领导成员 面试组成员： 吴开国、陈昌红、刘 云、刘兴荣、董 松、高尚平 六、注意事项 1、凡符合条件的本公司在册员工、社会各界人士均可参加本次招聘; 2、原部门落聘人员，由公司统一调配安排； 3、落聘的外界人士，有意者可进入公司人才库； 4、所有录用人员试用期为三个月。 七、竞聘纪律要求 1、为确保竞聘上岗的公开、公平、公正，参与竞聘组织工作的有关人员要严格执行保密制度； 2、参加应聘的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假； 3、对竞聘上岗工作中的违纪行为，情节严重、涉及违规的，其应聘结果无效，并按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。 附：1、招聘条件 2、贵州建工集团七公司报名表 贵州建工集团七公司 二0一四年三月十日