泉州市培元中学2017年度实施聘用制年度考核工作实施方案.docVIP

PAGE PAGE 5 泉州市培元中学2017年度实施聘用制年度考核工作 实 施 方 案 根据泉人社〔2017〕354号《中共泉州市委组织部 泉州市人力资源和社会保障局关于做好2017年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，结合学校教育教学工作实际，制定本考核方案 指导思想： 以党的“十九大”精神为指导，以社会主义核心价值观为准则，贯彻落实党的教育方针，坚持社会主义办学方向，从构建社会主义和谐社会、创建平安校园、落实实施聘用制管理办法的高度及办好人民满意的教育等方面，认识做好年度考核工作的重要性。 明确考核目的。 通过全校教职工大会、教研组会、年段教师会及党员会等在教职员工中宣传考核目的是：从政治思想、职业道德、业务素质、工作业绩及廉洁自律等方面对每位教职工在一学年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面、综合考核，作出客观、公正的评价。 通过考核使每位教职工得以总结经验，明确方向，扬长避短，找出差距。充分调动广大教职工工作的积极性和创造性，不断提高自己的政治素质、职业道德水平、业务水平及履行职责的能力，为培养新世纪的人才多作贡献。 三、考核范围。 在职的所有教职工。（现学校共有在职教职工309人，实际参加考核309人） 四、考核内容及方法： （一）专业技术人员： 按《福建省中小学教师职务考核登记表》内容逐项进行考核，采用量化考核和民主评议相结合的原则; 主要考核内容为： （1）出勤情况（10分）：按照每学期40周（工作日200天）。病事假每一天扣0.05分；“规定活动缺席情况”每缺席一次扣1分； （2）教学工作（60分）： ①教师工作量（12分）：须完成规定工作量（专任教师不少于320课时，中层不少于160课时，校级不少于107课时）的得12分；不满工作量但超过一半的得6分；不足一半工作量的得1分。 ②授课、编写教案教案情况（7分）：由教研组根据教案检查情况给予认定； ③批改作业情况（5分）：由教研组、备课组根据检查情况给予认定； ④授课情况（15分）：由教研组、备课组根据听课、评课及学生反应情况给予认定； ⑤校级以上统一命题考试科目成绩情况（8分）：根据考试成绩及学情由教研组认定。 ⑥公开教学情况（5分）：校级公开课（讲座）每次0.5分；市级公开课（讲座）每次1分；省级公开课（讲座）每次2分。 ⑦指导培养学生获奖情况（4分）：参照学校教师职称评聘方案执行。 ⑧辅导差生情况（4分）：由教研组、备课组考核认定。 （3）班主任工作和党政及其他工作情况（7分）：本学年有担任该工作的得7分，只担任一学期的得3.5分。所任班主任的班级被评为校级及以上先进班集体（先进团支部等）奖励2分；个人被评为校级及以上优秀班主任的奖励2分。 （4）承担课外活动和其他活动情况（3分）：由教研组、备课组根据所承担的工作量给予认定。 （5）教研教改工作（4分）：由教研组、备课组根据所承担的工作量给予认定。 （6）编写教材、教参和交流、发表或出版经验总结、论文、论著等情况（5分）：校级每篇0.5分；市级（市级以上学会、CN增刊）每篇1分；CN刊物每篇2分。 （7）指导培养教师情况（3分）：经教研处认定并考核合格的得3分；指导其他教师参与市级及以上各类业务竞赛获三等奖及以上的得3分。 （8）进修培训（含继续教育）情况（4分）：有按规定完成每学期90课时继续教育的得4分，没有完成的不得分。 （9）奖惩情况（4分）：校级综合表彰的每次1分；市级综合表彰每次2分；省级及以上综合表彰的每次4分。因教学事故被学校通报处分的每次扣1分。 在业务考核的同时必须强化教师的师德考核，凡是出现《福建省中小学教师职业道德考核办法》 闽教人【2009】143号）关于“师德考核等次定为不合格”的20种情形之一的，考核等级均为“不合格”。 （二）职工： 1、德：主要考核政治思想（含廉政要求）、遵纪守法、职业道德（爱岗敬业、服务态度、团结合作等）等方面的表现； 2、能：主要考核岗位工作的履行情况，包括业务水平及业务技术提高、知识更新、工作能力情况及对学校布置工作的完成情况； 3、勤：主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律情况； 4、绩：主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况。包括完成工作的数量、质量、效率和取得成果的水平。 五、考核程序 1、成立由学校党政领导、教务主任、政教主任、办公室和教师代表组成的考核领导组，下设考核小组，由各教研组长任小组组长，负责本教研组的考核工作。 组长：校长 组员：副校长、职能处室主任、教研组长等。 考核具体工作安排由办公室负责。 2、参照“福建省中小学教师职务考核登记表”设置的考核内容进行量化评分，坚持定性与定量考核相结合，分类量化考核的办法，增强考核的科学性和准确性。 3、先由每位教师在教研组组会上对一年来的工作表现进行自评，经同组其他