公司奖惩制度(非常全地).pdfVIP

奖 惩 制 度 总 则 第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发 向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。 第二条、适用范围：公司的全体人员。 第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级。 给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第四条、本办法所称的惩处分七种：警告、记过、记大过、降级、撤职、留 用察看、开除。 两次警告等于记过， 两次记过等于一次记大过。 两次受到记大过处分， 必须 给予降级、撤职、留用察看或开除处罚。 第五条、受到留用察看的员工，本公司可给予 30 天至 180 天的考察期限， 经考察仍然不符合本公司要求的，予以开除。 第六条、被本公司开除者，本公司将不给予任何补偿。对该员工造成本公司 损失的，该员工还应赔偿本公司损失。 第七条、员工未经公司书面批准连续旷工二天（含二天）以上或一个月内旷 工累积达三天 （含三天）以上，视为该员工自动离职。 不