考勤制度培训.pptVIP

《考勤管理制度》培训 目的/适用范围/职责 目的：为了强化员工的劳动纪律观念，维护正常的工作秩序，以及保障员工基本权益，特制定本制度。 适用范围：适用于重庆临港建设有限公司、重庆天阳吉能科技有限公司、重庆新天阳照明科技股份有限公司全体员工。 职责：办公室负责员工考勤的统计和监督。 《考勤管理制度》 工作时间 公司实行五天工作制，即周一至周五，工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:10，根据实际情况予以调整。 公司高层管理人员实行弹性工作制。 节假日放假时间依据国家规定根据公司实际情况安排。 公司每月的考勤时间为：上月26日至本月25日，每月的薪资、奖励、补贴及考核等核算均以此周期为准，办公室每月1号提交考勤统计表至财务部。 《考勤管理制度》 考勤管理 公司实行上下班指纹打卡制度。 因公外出办事，未能打卡的，需补办《出门条》。 员工上下班忘记打卡，需补办《忘打卡申请单》提交人事行政部备案。 因工作需要周末、节假日加班的员工，部门领导安排补休。 《考勤管理制度》 加班审批权限 《考勤管理制度》 加班人 加班天数 审批流程 基层员工/主管 ≤1天 直接上级 部门经理 / / ＞1天 直接上级 部门经理 分管领导 总经理 部门经理 / / / 分管领导 总经理 请假审批权限 备注：请假2天以上须提前2个工作日办理审批手续。 《考勤管理制度》 请假人 请假天数 审批流程 基层员工/主管 ≤2天 直接上级 部门经理 / / ＞2天 直接上级 部门经理 分管领导 总经理 部门经理 / / / 分管领导 总经理 副总经理 / / / 总经理 董事长 总经理 / / / / 董事长 请假需提前办理《请假条》，特殊情况应向直接上级请假，同时报备人事行政部，上班后立即补办手续。 请假理由不充分、影响公司工作安排的，上级领导可视情况不予准假、缩短假期或延期请假。 手续不全者不予准假。 未经批准休假的一律按旷工处理。 请 假 《考勤管理制度》 事假 婚假 陪护假 年休假 假期类别 病假 产假 丧假 《考勤管理制度》 不准迟到、早退；凡未经领导知晓批准的迟到、早退、因私外出，视为旷工。 凡未请假；请假未获批准；假满未获准续假而未到岗的以及制度中其他条款规定视为旷工的行为一律视为旷工。 违规责任 凡出现任一旷工行为的视为自动离职。 《考勤管理制度》 迟到：凡超过规定上班时间晚到1分钟—30分钟（含）均属迟到，迟到处罚20元/次，以此类推。 早退：员工凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，员工提前1—30分钟（含）以内下班均属早退，早退处罚100元/次，以此类推。 迟到、早退处罚规定 《考勤管理制度》 每月员工（高管人员除外）无迟到、早退、旷工及无任何请假（年休假、调休假除外）的视为全出勤，月全勤奖50元/人，全年全勤奖1000元/人。 全勤奖 《考勤管理制度》 本制度自2015年8月1日起试行，由办公室负责编制、修订和解释。 附 则 《考勤管理制度》 谢 谢 人事行政部 2014年2月19日制