劳动用工操作指引和风险防范.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 用工指引及风险防范——其他问题 1、劳务派遣费用的支付。用工单位支付给劳务派遣单位的费用应当是总的劳务包干费用。其中包括了派遣人员的工资、社保、法定福利费用、管理费用等，但这些费用不宜在合同中明细。 2、应当由劳务派遣单位发放派遣人员的工资，并由其缴纳社保和公积金，切记不可越俎代庖。 3、用工单位应当监督工资的发放和五险一金的缴纳。每月要求劳务派遣单位提供发放工资和缴纳社保的凭证。 4、派遣人员的工资表书面应当是由劳务派遣单位制作的，而不应当由用工单位制作。 5、用工单位仅提供派遣人员的考勤统计等劳动纪律管理和考核管理。 6、派遣人员解除合同的补偿金应当由劳务派遣单位支付，不应当由用工单位支付。 7、 用工单位不与派遣的劳动者签订任何具有劳动合同性质的文件。 劳务派遣合同履行应当注意的问题 劳务派遣中的连带责任与补充责任 《劳动合同法》92条第2款：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 《侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣