酒店管理各项内容.docVIP

《 员工管理--员工病事假福利规定(DOC) 》 经向政府劳动部门了解相关政策以及公司现行有关状况，特调整公司相关规定如下：1、员工病假可以凭医院证明领取病假工资计算方法如下：1）当月不超过两天，当年累计不超过五天的可以领取100%工资；2）超出上述期间的按以下计算方法领取工资：基本工资×70%（病假工资系数）×Y工龄工资系数Y：指工龄系数? 员工入职≤2年 为60%????????????????????? 2年≤4年 为70%????????????????????? 4年≤6年 为80%????????????????????? 6年≤8年 为90%????????????????????? 8年以上? 为100%2、女员工产前产后相关规定：1）病假与上述病假福利等同；2）产前检查时间根据医院证明算作劳动时间；3）妊娠7个月以上，未请产前假的，每天工间休息一小时，给予正常上班待遇；4）法定产假：年满24周岁的产妇应当享有120天的产假期（如遇难产等状况增加15天），并领取生育保险金（细节参见文件）； 缴费基数与收入保障差异数由公司补齐；5）哺乳时间：婴儿一周岁内，每天员工可有一小时时间哺乳算作劳动时间；3、员工请事假需经公司同意，但不获福利补偿。 中国XX（集团）公司绩效和薪酬管理诊断报告 A.?? 概????? 述前期的主要工作：沟通：