深圳市2013年度从业人员职业培训和技能鉴定补贴办法.docVIP

深圳市2013年度从业人员职业培训和技能鉴定补贴办法 　　第一章　总则 　　第一条　为加强我市职业培训和技能鉴定的补贴管理，提高就业专项资金使用效益，根据国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号），财政部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号），省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强就业专项资金使用管理有关问题的通知》（粤财社〔2013〕4号）和《深圳市就业再就业资金管理办法》（深财社〔2006〕26号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。 　　第二条　本办法所称职业培训和技能鉴定的补贴资金是指中央就业专项资金和市本级资金。 　　深圳市户籍从业人员的职业培训和技能鉴定补贴应当从市本级资金中列支。 　　第三条　职业培训和技能鉴定补贴坚持公平原则。符合条件的申请企业或申请个人每年可享受一次职业培训和技能鉴定补贴。已享受广东省农村劳动力培训转移就业补贴等同类补贴的不重复享受。 　　职业培训和技能鉴定补贴根据国家及深圳市年度培训计划和经费预算安排，实行年度总额管理。常年受理，批次核发，方便群众，提高资金使用效率。 　　第二章　管理职责 　　第四条　市财政部门管理职责： 　　（一）根据市政府批准的就业再就业资金的支出项目及相应的标准，制定补贴资金的预算安排； 　　（二）负责对市人力资源保障部门审核的材料进行复核，根据复核情况按规定程序拨付资金，并将复核及拨款情况抄送市人力资源保障部门； 　　（三）负责对补贴资金使用情况进行监督检查。 　　第五条　市人力资源保障部门管理职责： 　　（一）编制全市职业培训和技能鉴定补贴资金年度预算； 　　（二）组织指导职业培训和技能鉴定及其有关宣传工作； 　　（三）受理、审核个人和企业技能人才评价申报材料，复核异议，向社会公示各项补贴资金审核情况，按规定程序将审核结果报送财政部门。 　　第六条　区财政部门管理职责： 　　（一）负责对辖区人力资源管理部门审核后的材料进行复核并根据复核情况按规定程序拨付资金，并将复核及拨款情况报送市、区人力资源管理部门和市财政部门。 　　（二）负责对辖区补贴资金使用情况进行监督检查。 　　第七条　区人力资源管理部门职责： 　　（一）负责辖区内职业培训的组织和宣传工作； 　　（二）受理、审核管辖的企业申报材料，并对企业申报培训材料进行实地抽查，复核异议，向社会公示补贴资金审核情况，按规定程序将审核结果报送区财政部门； 　　（三）负责受理对象的资料保管及报表统计。 　　第三章　补贴对象、条件和标准 　　第八条　职业培训包括职业技能等级培训、专项职业能力培训、特种作业培训、上岗前技能培训、岗位技能提升培训、职业技能竞赛和企业技能人才评价等。 　　职业技能鉴定的工种应为市、区人力资源管理部门公布的2013年度职业技能鉴定的职业（工种）（见附件1）。 　　第九条　在深从业人员申请职业培训和技能鉴定补贴的，应当具备以下条件： 　　（一）在深就业并与企业签订6个月以上的劳动合同； 　　（二）按规定缴交深圳市社会保险费； 　　（三）申请职业培训补贴的，从业人员应当参加职业技能等级培训、专项职业能力培训、岗位技能提升培训、特种作业培训和职业技能竞赛，且取得市人力资源保障部门2013年度核发的职业资格证书、专项职业能力证书或特种作业操作证（不含复审换证）。 　　（四）申请技能鉴定补贴的，通过技能鉴定方式取得职业资格证书或者专项能力证书。 　　通过职业技能竞赛方式取得职业资格证书和特种作业操作证的均不享受鉴定补贴。在职业学校、技工院校学习期间和通过企业技能人才评价取得证书的个人不享受职业培训和技能鉴定补贴。 　　第十条　在深经营企业（人力资源管理服务及劳务派遣企业除外）申请职业培训补贴的，应当具备以下条件： 　　（一）具有独立法人资格； 　　（二）依法缴纳各项税收，无偷税、骗税和抗税行为，具有良好的纳税记录； 　　（三）2012年度内与从业人员签订6个月以上的劳动合同并按规定缴交深圳市社会保险费； 　　（四）2012年度内按照职工工资总额的1.5%以上足额提取教育培训经费，并将职工教育培训经费的提取与使用情况列为厂务公开的内容在企业公开，接受职工代表和全体职工的监督； 　　（五）企业对新录用的员工在劳动合同签订之日起6个月内依照经市（区）人力资源管理部门备案的培训方案开展岗前职业技能培训，员工考核合格的或按照《深圳市技能人才多元化评价实施办法》的要求开展企业技能人才评价，员工考核合格，获得市人力资源保障部门2013年度核发的职业资格证书、专项职业能力证书的。 　　第十一条　职业培训和鉴定补贴标准如下： 　　（一）个人补贴标准。 　　培训补贴标准：在深从业人员通过职业培训取得职业资格证书、专项职业能力证书、特种