2005第五章薪酬福利管理.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 第五章 薪酬福利管理 （三）案例分析题 案例1 答：答案要点： （1） 企业A：薪酬水平全面显著高于其他同类企业的平均水平，基层员工之间薪酬差距较大， 而高层岗位间差距较小。这可能导致人工成本太高，不利于企业取得竞争优势，较低等级岗 位之间薪酬水平差距大，而中高层岗位之间差距反而较小，不利于激发高层人才的工作积极 性。 （2） 企业B：基层员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平。中高级员工的薪酬水平高于市场一 般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同，中高级岗位之间的差距拉 不开，可能会影响相应员工的工作积极性。 （3） 企业C：基层员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，中高级员工的薪酬水平低于市场一 般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同。基层岗位和中高层岗位之 间的薪酬差距很小。这不利于留住中高层人才，平均主义的色彩比较