《中国古代科举制度对当前企业人才选拔的启示论文》-毕业设计（论文）.docVIP

PAGE PAGE 10 中国古代科举制度 对当前企业人才选拔的启示 专 业: 人力资源 姓 名: 周林芳 学 号: 11111809021020 指导老师: 聂磊 华 东 师 范 大 学 网 络 教 育 学 院 摘 要 中国是一个具有悠久历史的国家，传统文化博大精深。 中国古代科举制度自诞生以来，曾长期作为我国古代封建社会的官员选拔制度，为古代社会的选官与选才做出了巨大的贡献。虽然科举制作为我国古代传统的选拔人才的方式已经废止，但它在人才选拔方面确实具有一定的历史和现实意义。科举制度的“平等竞争、择优录取”原则，对于中国乃至世界都产生了深远的影响。鉴于此，本文试图通过对其在人才选拔方面的利弊作一简要论述，并在此基础上提取其合理、科学的精髓，总结出对当前我国企业人才选拔方面的启示。 关键词：科举制度 企业人才选拔 德才兼备 猎才 目录 TOC \o 1-3 \u 一、科举制度的演变 4 （一）科举制度的诞生 4 （二）科举制度的发展 4 （三）科举制度的鼎盛和僵化 5 二、科举制度的历史作用 5 （一）积极影响 5 （二）消极影响 8 三、科举制度对企业人才选拔的启示 9 （一）考试选人是人才选拔的一种有效方式 10 （二）识别人才，正确对待是企业人才选拔的基础 11 （三）“德才兼备”是企业人才选拔的主要标准 12 （四）发挥人才的创造性 13 （五）“辩才”“猎才”是企业人才选拔方式的补充。 13 参考文献 15 中国是一个具有悠久历史的国家，传统文化博大精深。在中国古代政治文化中，官吏选拔制度，尤其是中国古代科举制度，对于中国乃至世界都产生了十分巨大的影响。科举制是中国古代封建统治者为选拔人才资源，而设置的一种考试制度，是让读书人参加的人才选拔考试，学而优则仕的一种制度。中国古代科举制度是中国古代人事选拔制度发展过程中最成熟、最进步的一个阶段，也是世界上最早的文官考试制度。拥有一千三百多年的历史，作为一种曾影响中国社会各个领域各个层次的政治制度，科举制度尽管废除已近百年，但它对加强和巩固当时的中央集权统治、维护国家统一，促进社会繁荣以及缓解社会矛盾等方面所起到的积极作用，至今仍具有深刻的意义。 一、科举制度的演变 （一）科举制度的诞生与发展 魏晋以来，官员大多从各地高门权贵的子弟中选拔。权贵子弟无论优劣，都可以做官。许多出身低微但有真才实学的人，却不能到中央和地方担任高官。为改变这种弊端，隋文帝开始用分科考试来选举人才。隋炀帝时期正式设置进士科，考核参选者对时事的看法，按考试成绩选拔人才。我国古代科举制度正式诞生。　 隋朝灭亡后，唐朝的帝王承袭了隋朝传下来的人才选拔制度，并做了进一步的完善。由此，科举制度逐渐完备起来。唐太宗、武则天、唐玄宗是完善科举制度的关键人物。在唐朝，考试的科目分常科和制科两类。每年分期举行的称常科，由皇帝下诏临时举行的考试称制科。 宋代在革除了唐代科举制度弊病的基础上，建立起一套相当完整、严密的科举制度，成为封建专制主义中央集权制的一个重要组成部分。宋代科举考试向士大夫广泛开放，对于各科举人，不重门第，只要文章合格，就可以录取。辽金、元朝时期基本上沿用宋朝科举制度。 （二）科举制度的鼎盛和僵化 明代至清代中叶前这一时期，科举制度走向鼎盛阶段。科举制度各方面的规定已经成熟，建立了系统的法令法规，社会各阶层从上到下无不重视科举考试，科举制度成为了国家政治生活中影响最大、最基本的制度之一。科举考试与明清时代的政治制度、经济制度、文化制度完全融为一体，其影响力不仅局限于中国，还播及海外。随着封建社会晚期的到来，考试内容与规则过于格式化，考试科目也趋向于单一化，考生只流于形式，不注重实际学识，使得思维和创造力都大大限制，最终成为历史进步的障碍，到1905年8月晚清政府废止了这一制度，使科举制度最终消亡。 二、科举制度的历史作用 （一）积极影响 “存在即合理”。科举制度之所以历经多次磨难，却被历代君主所采用来选官取仕，并最终存在了一千三百多年，必然有其科学性和不可替代的积极作用。总体而言，有以下几点： 1、笼络人才，巩固统治 隋唐时期创立的科举制度有着积极意义：剥夺了士族地主的政治特权，削弱了地方豪强士族的势力，使封建官吏的选拔和任用权收归中央，有利于消除地方和中央在选官方面的腐败，改变了自秦汉以来以荐举为主的官吏选拔制度，是历史的一大进步。通过科举考试，向整个地主阶级开放仕途，有利于笼络人才，缓和了矛盾，扩大了统治阶级的基础。科举制度把读书、考试和做官紧密联系起来，从而提高了官员的文化素质，大大加强了中央集权，有利于政局的稳定，推动了教育和科技文化的发展。 将科举制度用来笼络人才、维护其统治的作用发挥的淋