PF-051.特种人员及设备管理规定.docx

具有“受控文件”标识的打印文本为正式有效文本。 程 序 文 件 名 称：特种人员及设备管理规定 编 号：GDSD-PF-051 编 制： 审 核： 批 准： 发布日期：2012年5月1日 生效日期：2012年5月1日 受控编号： 受控状态： 受 控 北京国电思达科技有限公司 综合管理体系程序文件汇编 编 号：GDSD-PF-051 状 态：0 版 号：A 页 码：第 PAGE 3页 / 共9页 特种人员及设备管理规定 北京国电思达科技有限公司 1. 目的 为了加强特种设备的安全管理，防止和减少事故，保障员工生命和财产安全，结合公司实际，特制定本程序。 2. 适用范围 本程序适用于公司特种作业人员管理和所使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备的安全管理。 3. 职责 3.1 物资管理部 3.1.1 负责编制公司年度特种设备检测汇总表和月度特种设备检测计划； 3.1.2 负责建立特种设备安全技术档案； 3.1.3 配合安全生产与质量保证部对特种设备的安全监察，对存在的安全隐患进行及时整改； 3.1.4 负责向人力资源部提出特种设备从业人员的安全知识培训需求。 3.2 安全生产与质量保证部 3.2.1 负责建立、健全特种设备安全管理制度，并督促各使用部门严格执行； 3.2.2 负责对特种设备制造、安装、检修、检验单位的资质进行审查、核实，委托检验机构定期对特种设备进行检验、检测工作； 3.2.3 负责对特种设备管理、使用部门的特种设备使用、验证、挂牌运行等进行安全监察和考核；特种作业持证情况进行监督检查。 3.2.4负责特种作业人员持证情况进行监督检查。 3.3 人力资源部 3.3.1负责制订特种作业人员和特种设备从业人员教育、培训计划并组织实施。 3.3.2负责组织特种作业人员的培训、取证、存档、复审工作。 3.3.3负责特种作业人员的培训机构的选择，负责特种作业人员的培训需求申请。 3.3.4负责特种作业人员的汇总统计、审核、申报等工作。 3.4 各区域管理中心、现场 3.4.1负责本中心、现场特种作业人员的统计、上报等工作。 3.4.2 负责特种设备的运行管理，对特种设备进行日常点检、维护，并对日常点检、定期检测结果及鉴定结论保留存档； 4. 定义 本程序采用GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》和《特种设备安全监察条例》中的术语和定义。 5. 工作程序 5.1特种作业人员的管理 5.1.1 各中心、现场根据具体岗位情况和生产需要，负责本中心及现场特种作业人员的统计、上报工作，中心统一汇总后上报公司人力资源部。 5.1.2 申请特种作业人员的条件 1）年龄满18周岁且不超过国家法定退休年龄； 2） 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； 3） 初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格； 4） 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 5.1.3 人力资源部对各中心上报的特种作业人员名单报安全质量部进行审核，审核后报总经理或管理者代表进行审批。 5.1.4 审批后，人力资源部应尽快对特种作业人员进行安全理论知识培训和实际操作技能培训，严格执行安监总局第30号令《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。 5.1.5 特种作业人员经相关部门培训，考试合格取得证书后方可上岗。特种作业人员经相关机关或单位培训考核合格，取得特种作业操作证后，人力资源部统一存档。 5.1.6公司统一为特种作业人员办理相关证件，特种作业人员应积极服从公司安排，按相关规定和操作要求进行工作。 5.1.7 办理特种作业费用由公司承担，为了保证特种作业证件办理的严肃性，特种作业人员因自身原因辞职或离开公司所安排的特种作业岗位，需向公司缴纳办理特种作业证件的费用。 5.1.8 人力资源部及时组织取得证书的特种作业人员进行定期复审，严格执行国家《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》相关规定。 5.1.9 人力资源部、各中心、现场要分别建立特种作业人员台账，每三个月对持证上岗及执行情况进行核查一次。 5.1.10 安全生产与质量保证部对各中心、现场持证上岗情况每半年进行普查。发现问题按照《QHSE检查与隐患排查管理程序》的要求执行。 5.2 特种设备及从业人员的管理 5.2.1特种设备的采购 1） 特种设备采购由物资管理部按《采购管理程序》进行采购，由安全生产与质量保证部对制造商的资质进行认定，对无资质或不符合特种设备生产要求的产品不予批准采购。 2） 特种设备安装前，负责组织实施安装的部门应对安装单位的资质进行认定，对不具备安装资格的单位不允许进行安装施工。特种设备的安装单位在安装前应提交经当地质量技术监督局认可的审批告