工作研究：关于基层再就业培训工作的几点建议.docVIP

关于基层再就业培训工作的几点建议 再就业培训是为有过工作经历的职工失业后，对其进行的从事职业所必须的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。开展基层再就业培训，可以促进劳动者整体素质和职业技能的提高，提高社会就业率。对基层再就业培训工作的开展有几点建议： 一、加快建立健全再就业培训机制 劳动就业部门要把把基层再就业培训工作作为实施再就业工程的重要任务，制定健全的再就业培训制度。具体实施落实到街道和社区，由街道和社区根据所辖区域再就业人员的人员特征制定相适合的再就业培训计划，将再就业培训工作量化，任务到人。同时充分发挥劳动和社会保障部门的骨干作用，积极联合社会中的再就业培训专职学校的力量，建立长久的合作关系，将再就业培训制度长久有效的实施执行。 二、注重再就业者的素质教育和能力培训 再就业培训的对象是广大待就业者，进一步提高他们的整体素质和工作技能是培训工作的关键。素质教育培训包括处理个人与社会关系的能力以及自我学习的能力。工作技能的培训是指在待就业劳动者原有工作技能的基础上，结合实际劳动市场的需要，学习多种工作技能，突出劳动技能的培训。将素质教育和能力培训双管齐下，帮助劳动者尽快走上工作岗位。 三、加强就业培训和就业的有效连接 劳动就业部门要实现多部门联动，减少就业培训和就业的中间环节，对社会就业岗位的相关情况进行随时的信息更新，将就业洽谈和就业培训相连接，为社会就业岗位培训合适的就业人员，让参与再就业培训人员在经过培训之后，不仅可以具备上岗资格，而且可以在短时间内实现再次就业。 对基层人大规范化建设的思考 人大规范化建设工作是基层人大工作的有效机制和重要抓手。我区人大换届以来，以开展“基层规范化建设年”活动为契机，全面加强基层人大工作，取得良好成效，进一步推进乡镇（街道）人大规范化建设工作向纵深发展。 推进乡镇（街道）人大规范化建设工作，规范化履职是基础。只有做到履职规范，才能做到“履职不失职、用权不越位、到位不缺位”。一是制度要规范。推进规范化建设，必须建立一套完善的制度体系，用制度推动工作。要健全乡镇人大及主席团议事规则、乡镇人大讨论决定重大事项、乡镇人大主席团成员守则等制度，实现议事决策科学化、民主化、制度化。要进一步完善报告审议、视察调研、执法检查、工作评议等监督制度，增强监督工作的实效性。要完善代表履职监督、代表履职保障等制度，进一步增强代表工作效能。二是会议要规范。乡镇人大是一级权力机关，举行会议是依法履行职权的基本形式。各乡镇要严格按照法定程序办事，依法组织好乡镇人民代表大会和开好主席团会议，保证会期和会议质量。要严格按照有关规定，依法筹备和召开好年中人代会，严格规范会期、议程安排、会议程序等。要严格按照闭会期间“主席团会议每三个月至少举行一次”的规定，定期召开主席团会议，精选会议议题，规范日程安排，完善归档资料等。三是工作要规范。要进一步规范主席团工作、规范代表活动，充分发挥好代表履职的积极性和主动性。要进一步规范代表密切联系群众工作，让代表更多的深入群众、走访群众、联系群众，发挥好代表的桥梁纽带作用，为经济社会发展建言献策。 推进乡镇（街道）人大规范化建设工作，常态化活动是关键。开展代表活动、代表小组活动，目的是充分发挥好人大代表的作用，如果活动不丰富、不经常，规范化建设就失去了应有的意义。一是联系群众常态化。代表密切联系群众，努力为人民群众服务，既是代表的法定责任，更是代表的履职需要。积极引导代表利用各种形式、各种途径、各种机会，走访联系人民群众，促进代表联系群众更加深入、更加广泛、更加密切。二是代表活动常态化。要抓实代表小组活动，认真落实代表接待站规范化建设内容，健全代表日常管理考核机制，以代表主题活动为载体，创新活动内容，拓宽活动平台，使代表活动贯穿履职“全过程”。三是服务工作常态化。要建立常态化代表培训机制，注重培训效果，通过学习辅导、专题培训、以会代训等方式，着力增强代表素质、提高代表履职能力。加强代表建议的交办、转办、督办工作，确保代表建议真正成为代表促进经济社会发展的履职成果。 （弘利教育）