中------------春蕾计划岗位聘任管理实施办法（草初）.docVIP

PAGE 5 - - - 中国科学院宁波材料技术与工程研究所 中国科学院宁波工业技术研究院（筹）“春蕾人才”计划实施细则 第一章 总 则 第一条 随着研究所二期建设的展开，为了在引进人才的同时加大人才培养的力度，鼓励年轻学者在创新实践中脱颖而出，特对原有《中国科学院宁波材料技术与工程研究所“春蕾行动”实施细则》（科材筹[2007]11号）进行修订并将“春蕾行动”计划更改为“春蕾人才”计划。 第二条 “春蕾人才”计划所支持的人才，年龄原则上在35岁以下，应具备扎实的知识和技能基础、正确的科技价值观和良好的团队精神，并且已取得一定的成绩，显示出未来高级研究/开发人员的潜质。 第二章 岗位和入选条件 第三条 “春蕾人才”特设“春蕾岗位”，参照副研究员岗位管理。 第四条 “春蕾人才”的引进计划由各事业部提出，经人力资源部初审，报请人才工作领导小组批准后，面向院内外公开招聘。 第五条 应聘“春蕾人才”岗位，应具备以下基本条件： （一）在相关领域获得博士学位，并在本领域有2年以上独立工作经验；或获得硕士学位，在本领域7年以上独立工作经历； （二）具备副研究员岗位所要求的能力； （三）独立或作为主要参与人承担过重要项目，并取得有重要价值的研究或开发成果，对所从事的领域有明确的计划和想法； （四）所承担的项目或取得的成果符合所在部门的发展规划，并且对未来目标有清晰的认识，能够提出可行的技术路线与解决方案； 个人能力和贡献特别突出，或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者，可不受学历的限制。 遴选程序 第六条 对于院外应聘人员，按照以下程序遴选： （一）院外应聘人员根据需求与所应聘部门取得联系，提交完整的个人简历，得到所应聘部门初步认可后，经所应聘部门人才工作小组（或部务会）2/3以上成员的书面同意推荐后，报人力资源部对资格进行初审。 （二）人力资源部资格审查后，应聘人员填写《“春蕾人才”候选人自荐表》、撰写《“春蕾人才”拟开展工作项目建议书》，并按要求提交所需其它材料。 （三）人力资源部汇总申请资料后，会同相关部门对应聘人的材料进行审查，所应聘部门对其提出的项目建议作出初步评估。人力资源部在收到应聘人书面申请的一个月内，将审查和初步评估的结果通知应聘人。 （四）应聘人根据初评估的意见，在进一步明确任务的基础上完成项目可行性分析报告，认真做好答辩准备。 （五）人力资源部根据应聘人的准备情况，适时组织“人才招聘委员会”专家对应聘人及其提出的项目进行答辩评议，评委一般由国内本领域的同行专家7-11位组成，原则上专家应具有高级专业技术职务，院外专家不少于1/3，所应聘部门专家不多于1/3。 （六）对获得答辩委员会2/3，破格申请应4/5（含）以上评委同意后，提交院务会讨论聘任，受聘人员应该承诺的时间内到岗，一般不超过3个月。 第七条 对于院内应聘人员，按照以下程序遴选： （一） 为鼓励院内青年员工的成长成才，对于聘任到副研究员岗位的青年人才、特别优秀的出站留院博士后，研究院鼓励申请“春蕾人才”；对于承担重大任务并做出重要贡献且任中级满三年的人才，特别优秀的在站博士后，可破格申请“春蕾人才”。 （二） 本着“公平、公正、公开”的原则，工研院每年将组织两次集中评审，程序如下：人力资源部公布受理通知，符合条件的人选经所在部门人才工作小组（或部务会）2/3以上成员的书面同意推荐后，准备相关材料，人力资源部对材料进行审查，适时组织评审会，获得2/3，破格申请应4/5（含）以上评委同意的人选，提交院务会讨论，并在院内公示。 （三） 院内人员每人最多有两次申请机会，对于入院时申请春蕾未批准的员工，来院二年内可以有一次申请机会。春蕾人才的聘期和待遇享受从院务会通过之日算起。 支持方式和内容 第八条 纳入“春蕾人才”支持的青年人才，将获得工研院和其所在部门给予的科技经费资助。该项经费一般总额为100万元，按1:1的比例分年度从工研院和所在部门两级列支，遵照工研院经费管理办法和所在部门的有关规定使用。启动经费要求所在部门先支持，待受聘人才申请到院外竞争性经费后，研究院（所）按照1：1进行匹配，总匹配金额不超过50万。 第九条 研究院鼓励“春蕾人才”支持的青年人才在所在部门的统一部署下积极对外争取项目。对于获得项目者，所在部门应为其配备完成任务所必需的助理人员和/或研究生。 第十条 受聘为“春蕾人才”岗位的青年人才，可享受相应的工资待遇、以及“安心工程”中相应的政策。 日常管理 第十一条 受聘为“春蕾人才”岗位的青年人才，必须按照工研院和所在部门的要求并结合所承担任务的特点，认真履行下列职责： 按照《项目建议书》，努力开展工作； 围绕部门的统一部署和目标，积极配合所在团队负责人，共同努力完成本职工作； 协助部门和所在团队负责人