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新常态下企业政工和纪检监察工作分析 一、企业出现贪污腐败现象的原因 教育方法不当导致教育效果不佳。目前我国很多的企业在进行 政工教育中只是简单地通过开例会、读文件来敷衍了事，开会的内容 枯燥乏味，几乎没有人能够真正地听进去。企业不针对贪污对自身产 生的危害入手很难达到教育的目的。所以，大多数人将政工教育当作 了一项必须要执行的整治任务只是做足了表面功夫却没有真正触及 其内心。 2?制度的科学性不强。对于纪检监察工作而言，科学性是非常重 要的，但目前从实际的工作情况来看，在工作科学性方面还存在着一 定的问题，主要表现就是制度的科学性不强，这也三就在一定程度上 制约了纪检监察制度作用的有效发挥，对于工作开展带来一定影响。 3.纪检监察独立性不强。目前我国企业的纪检监察方面存在严重 的独立性不强的问题，因此需要提高纪检监察工作的独立性从而提高 纪检监察的效果。但是同时还存在这样一个问题，即纪检监察人员和 机构大多是附属于纪检监察的机构，没有专职人员，大多都兼职其他 的职务。这会降低纪检监察的效果，导致难以有效地实现纪检监察的 效果。 二、新常态下改进企业政工和纪检监察工作的对策 以上主要分析了我国企业出现贪污腐败现象的原因，为了提高监 察质量需要有针对性的采取对策，保证纪检监察工作水平的提升。以 下对新常态下改进企业政工和纪检监察工作的对策进行探究。 （-）根据实际开展高效教育 企业的教育工作需要改变教育方式，丰富教育内容。在共产主义 三观教育的基础上还应该增加教学内容。可以增加中华文明的精神财 富等内容。这对企业干部的思想是一种熏陶，其思想水平也会提升。 同时现阶段很多培训课教育只是泛泛而谈，针对性比较欠缺。在这种 情况下，需要选取经验丰富的培训师开展讲座和培训，对存在问题的 原因进行分析，从而更有针对性的选择典型案例作为教育的素材。同 时教育的内容要重点选择可以调查和核实的身边的例子，这些例子被 教育者的感受更深刻。 （二） 结合企业自身情况建立管理制度 原来的标准过高执行过难的问题需耍改变，企业可以根据自身情 况建立管理制度，可以在原来制度的基?A上进行完善，对于根本性 和有重要影响的部分要保留，在此基础上要保证制度具有较高的可行 性。同时这个制度要具有普遍性，不论职位高低，只要违反制度就要 追究责任。对于下级的管理制度要分情况制定，尤其在管理区域增大 的基础上更需要分情况制定管理制度，这样的管理制度科学性更强。 （三） 加强企业政工队伍建设 1 ?重视队伍建设，适应新常态。 狠抓思想教育，增强政工干部思想素质：新常态下，要狠 抓政工队伍的教育工作，学习新常态下相应的有关思想政治工作的新 知识，切实提高政工队伍的思想政治水平。通过对政工队伍的理论政 策教育、理想信念教育和党章党性教育，來提高政工队伍的理论水平, 增强政工队伍的政治觉悟，提高政工队伍的政治理论修养，建设一支 高素质的政工队伍。 尽可能促进政工队伍工作能力的提高：首先，积极热情与 美好愿望是政工必须具备的，但是其工作能力也是至关重要的一点。 鉴于此，包含了学习、语言、写作、协调、调研等方面能力在内的技 能是政工相关工作者务必要加强和提高的。 摆正工作作风，树立正确风尚：在政工工作中，若想有效 提升思想政治工作的质量水平，优秀的政治素质和高质量高熟练度的 业务水平是相关干部以及人员必须要具备的，除此以外，高尚优良的 修养也是其需要具备的品质。 创新内容，提高针对性。 (1)教育推广“中国梦”的思想理论至关重要：新时代提出的 中国梦，强调凝聚力，要求思想共识统一，使得人们将其自身的发展 与国家的发展相连接，将群众的幸福与国家的命运相关联。这种情况 下，建设政工干部队伍更是要不断加强，保证其切实达成使命要求， 在时代中肩负起责任，切实发挥其积极作用。 （2）进一步加强社会主义核心价值观教育：在政工队伍建设中, 要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为一项根本任务切实抓紧抓 好。要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等 使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行 动，使之融入社会生活。 （四）不断完善监察机构 监察机构的完善是做好监察工作的基础，同时也能增强监察工作 的独立性。具体来说，可以设立专门的纪检监察机构，并且有专职的 纪检监察干部和监察人员。如果上级任命和派驻监察人员，就会大大 提高他们的工作独立性，监察效果也会提高。同时，纪检监察队伍知 识结构的优化也非常重要，因为贪污腐败和钱是密切相关的，在会计 账里会有钱的流向线索。因此纪检监察人员需要掌握财务知识。可以 吸纳一些懂财务和贸易的人才，也可以对原来的监察人员进行培训, 使他们的专业知识水平得到提升。 （五）开展必要的调查研究活动 监察人员要开展针对性比较强的调查研究活动，既要调