集体合工作实务.pptVIP

以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制为目标，妥善处理各方利益分配关系，搭建以工资集体协商为基础的劳资对话平台，依法保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的基本权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享企业改革发展的成果。 协商共谋 机制共建 效益共创 利益共享 三、工资集体协商中应注意的问题 （一）指导思想： （二）基本原则： —— 依法平等，注重公平， 利益共享、风险共担， 保障激励， 稳定和谐。 职工的要求， 企业的条件， 为职工争取最大利益。 （三）应把握的几个问题 企业工资制度及相关概念 —— 工资总额、工资支付、人工成本、最低工资、财务报表 两个“低于”原则：即企业工资总额增长低于企业经济效益的增长；职工实际平均工资增长低于企业劳动生产率的增长。 三项制度：工资指导线制度 劳动力市场指导价位制度 企业人工成本预测预警制度 工资总额 养老保险 20% 医疗保险 10% 工伤保险 0.5%－2% 失业保险 1.5 % 生育保险 0.8% 住房公积金 12% 职工教育经费 1.5% -