hbz02008人力资源配置管理办法.doc

内部资料注意保密邯钢集团邯宝钢铁 内部资料 注意保密 文件编号：HBZ02008 第1版 签发：彭兆丰 人力资源配置管理办法 1 目的及适用范围 1.1为规范和加强人力资源调配管理纪律和流程，促进人力资源配置合理化、科学化，特制定人力资源调配管理程序。 1.2本程序适用于邯钢集团邯宝钢铁有限公司（以下称：公司）。 2 定义或术语 2.1外部调配是指公司从集团公司接收、招聘人员或员工离开公司。 2.2内部调配是指员工在公司范围内各部门之间的调动。 2.3职业病：是指劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起国家《职业病目录》中公布的十大类115种疾病。 2.4职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 2.5职业病、有职业禁忌的员工的调动：是指对在公司认定的职业危害岗位作业的员工，经职业健康检查，诊断为职业病、有职业禁忌的员工按照职业健康检查单位的建议，进行调离有危害因素岗位，并妥善安置的调动。 3 职责 3.1人力资源部是人力资源调配管理的职能部门，主要负责人员招聘、指令计划安置，审核各单位调配申请，协调调配人选，提出调配意见报公司领导审批，反馈调配意见，办理调配手续和人员离职手续。 3.2安全环保部负责将职业健康检查结果通知人力资源部。 3.3各单位是人力资源调配管理的执行部门，主要负责提出人员需求，安排岗位聘用，审核调配人选，执行人员调配工作。 4 业务流程（详见人力资源调配流程图） 4.1外部调配程序 4.1.1指令性计划接收。人力资源部按集团公司的指令性人员安置计划制订接收和分配方案，报公司领导审批同意后办理相关手续。 4.1.2外单位调入。人力资源部对从集团公司调入人员专题报公司审批同意后办理相关手续。 4.1.3外部招聘。 4.1.3.1根据《调配计划》，内部招聘无合适人选时，经公司批准后，对外公示岗位空缺。 4.1.3.2应聘人填写《邯钢集团邯宝钢铁有限公司招聘审批表》（表格编号：HBZ02008—01A），报人力资源部审核。 4.1.3.3人力资源部根据《岗位说明书》中规定的上岗条件，确定初步人选。 4.1.3.4同一岗位应聘人超过5人以上时，通过笔试形式选出前5名参加面试。面试考官由用人单位、职能部室、人力资源部等部门派人担任，用人单位面试考官为面试负责人。面试考官根据面试情况对应聘人给出公正、客观的定性、定量评价，填写《邯钢集团邯宝钢铁有限公司招聘面试表》（表格编号：HBZ02008—02A），汇总面试成绩，提出录用意见。 4.1.3.5录用意见经用人单位同意，公司审批后，人力资源部办理录用手续。 4.1.4人员离职。 4.1.4.1当员工申请调离公司、符合国家规定离退休条件或解除劳动合同时，应填写《邯钢集团邯宝钢铁有限公司申请离职审批表》（表格编号：HBZ02008—03A），报人力资源部审核。 4.1.4.2经用人单位、人力资源部、公司审批后，办理相关手续。 4.1.4.3职业危害岗位作业的员工，离职时需经离岗职业健康检查，安全环保部同意后，方可办理离职手续。 4.2内部调配程序 4.2.1人员调入部门提出调配需求，填写《邯钢集团邯宝钢铁有限公司内部调配需求表》（表格编号：HBZ02008—04A 4.2.2人力资源部审核调配需求，制定《调配计划》，上报公司审批。 4.2.3根据《调配计划》，在公司内部公示岗位空缺。 4.2.4应聘人填写《邯钢集团邯宝钢铁有限公司申请内部调动审批表》（表格编号：HBZ02008—05A），报人力资源部审核。 4.2.5确定初选人员办法同本程序4.1.3.3。 4.2.6考试、面试程序同本程序4.1.3.4。 4.2.7录用意见经用人单位同意，公司审批后，人力资源部对二级部门发出《邯钢集团邯宝钢铁有限公司调动通知书》（表格编号：HBZ02008—06A），出具《邯钢集团邯宝钢铁有限公司人事关系介绍信》（表格编号：HBZ02008—07A），办理调配手续。 4.2.8用人单位办理有关上岗审批手续。 4.3职业病、有职业禁忌的员工的调动（祥见职业病、有职业禁忌的员工调动流程图） 4.3.1按照安全环保部职业健康检查结果和建议，人力资源部向诊断为职业病、有职业禁忌人员所在单位下达《职业病、有职业禁忌人员岗位变动通知单》（表格编号：HBZ02008—08A）。 4.3.2各单位对在有职业危害因素岗位的职业病、有职业禁忌人员提出岗位变动意见（表格编号：HBZ02008—09A），报人力资源部审批。 4.3.3人力资源部审批后，各单位执行岗位变动。 4.3