第四章 劳动法律关系.pptVIP

兰州商学院法学院 郭俊萍 第四章 劳动法律关系 兰州商学院法学院 郭俊萍 第一节 劳动法律关系概述 一、劳动法律关系的概念、特征 1、概念 劳动法律关系，是劳动者与用人单位依据劳动规范，在实现社会劳动过程中形成的权利和义务关系。 2、特征 主体双方具有平等性与隶属性； 它具有国家意志为主导，当事人意志为主体的特征； 它是在实现社会劳动过程中形成和实现的。 二、劳动法律关系的种类 1、按生产资料所有制分 2、按劳动者人数分 3、按劳动者岗位分 4、按劳动者与用人单位关系分 三、劳动法学中的法律关系 1、劳动法律关系 2、附随法律关系 劳动服务法律关系：是劳动服务主体与劳动者与用人单位之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关民事法律规范所形成的劳务法律关系。 劳动行政法律关系：是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现劳动关系而依据劳动法律规范和有关劳动行政规范所形成的权利和义务关系。 第二节 劳动法律关系的要素 一、劳动法律关系的主体 1、概念 2、范围 (1)劳动者 (2)用人单位 3、主体的资格 （1）劳动者的资格 劳动权利能力 劳动行为能力 二、劳动法律关系的内容 1、概念 2、特征 a对立性、统一性； b本人亲自实现，不得由他人代理； c内容所体现的劳动者利益，可以高于而不能低于法定标准； d内容的实现受用人单位管理行为支配； e可及于劳动者家属和劳动法律关系终止之后。 三、劳动法律关系的客体 1、概念 2、种类 学界观点： 客体是劳动行为，具有唯一性 客体可分为基本客体和辅助客体 客体是劳动力 第三节 劳动法律关系的运行 一、概念 1、概念 2、劳动法律关系运行各环节 产生 变更 终止 暂停 续延 二、劳动法律事实 1、概念 2、种类 行为 事件 3、特征 a复合性； b劳动法律事实中含有特定程序； c各个环节对法律事实的要求不同。 [思考题] 1、什么是劳动法律关系？它有哪些特点？ 2、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别有哪些？ 3、什么是劳动法律关系的主体？ 4、什么是劳动法律关系的内容和客体？ 5、试述劳动法律关系产生、变更、终止的条件。 * * [教学目的与要求] 掌握劳动法律关系的概念与特征，理解劳动法律关系与事实劳动关系的区别与联系，掌握劳动法律关系的构成要素，理解劳动法律关系运行各环节对劳动法律事实的不同要求，为学习具体劳动法律制度奠定基础。 。 [教学要点] 劳动法律关系概述；劳动法律关系的要素；劳动法律关系的运行 [重点、难点] 劳动法律关系的概念与特征、劳动法律关系与事实劳动关系的区别、劳动法律事实的特点 [教学时数] 3学时 3、注意区别两对关系 （1）劳动关系与劳动法律关系 性质不同； 前提不同； 内容不同； （2）劳动法律关系与事实劳动关系 形成事实劳动关系的情形: a无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系 b无效劳动合同形成的事实劳动关系 c双重劳动关系形成的事实劳动关系 两者的区别： a是否符合法律规定不同； b前提不同； c效力不同； d内容是否是当事人预期和设定的不同。 劳动者权利能力和行为能力的特征： a劳动者的权利能力和行为能力是统一的，不可分割的； b劳动权利能力和行为能力必须由本人实现； c某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制。 （2）用人单位的资格 用人权利能力 用人行为能力 用人权利能力和用人行为能力的特征： a统一的，不可分割的； b要符合法律、法规的规定。 3、劳动者的权利与义务 （1）劳动者的权利： 平等就业权； 自由择业权； 取得劳动报酬权； 休息休假权； 获得安全卫生保护的权利； 享受社会保险和福利的权利； 提请处理劳动争议的权利； 法律规定的其他劳动权利。 （2）劳动者的义务： 按时、保质、保量完成生产任务或工作任务； 提高职业技能水平； 执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德； 爱护和保卫公共财产； 保守国家机密和单位业务机密；等等。