猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告.pdfVIP

猎聘2019Q3 中高端人才招聘与就业全景大数据报告 ※本报告核心洞察：  2019 年三季度中高端人才紧缺程度总体达到今年前三季度最高水平。  互联网、房地产人才供需稳坐头两把交椅，明显高出其他行业；京沪仍是人才供需大户。  金融中高端从业者平均月薪19979 元，位居各大行业之首，比全国中高端人才月薪均值多近3000 元； 北上深中高端人才平均月薪超2 万，北京2.2 万领跑全国。  互联网行业最能留住中高端人才，交通贸易中高端人才流失最严重；互联网、房地产第一人才来源行 业为金融，制药医疗第一人才来源为互联网；金融、电子通信、交通贸易第一人才去向行业为互联网。  在流入一线城市的中高端人才来源区域与流出一线城市的人才去向区域中，一线城市仍居首位，杭州 位居第二；在流入新一线城市的中高端人才来源区域与流出新一线城市的人才去向区域中，新一线城 市居于首位，上海位居第二。  近 30%的猎头职位集中在互联网行业，为全行业之最；房地产猎头职位薪资最高，平均月薪高达 4.4 万。  京沪两地猎头职位最多，合计占比超4 成；北京猎头职位平均月薪 3.98 万元位居第一，深圳猎头职 位平均月薪3.59 万元位居第二。  猎头热招职位多集中在管理层、互联网属性的技术岗，后者包括Java、算法工程师、架构师。  在机器人、物联网、智慧医疗三个新兴热门高科技领域中，物联网三季度人才需求同比增长最快，增 速约27%；智慧医疗领域中高端从业者薪资最高，连续三年平均月薪超1.85 万元。  互联网行业应届生起薪8532 元/月，连续三年领跑全行业。  京沪应届生起薪最高，平均月薪为 9000 元左右；杭州、南京的应届生起薪均已超过广州，东莞应届 生起薪直逼广州，广州对应届生的薪资竞争力受到非一线城市的挑战。 近日，国家部委相继发布的数据显示，2019 年三季度全国就业总体稳定，这无疑给全社会 尤其是与就业相关的群体吃下了定心丸。中高端人才领域的就业问题关系着行业的高质量发 展，为了回应社会各界对中高端人才的关切，猎聘大数据研究院推出《猎聘2019Q3 中高端 人才招聘与就业全景大数据报告》（以下简称《报告》），主要阐述了三季度全国中高端人才 的供求状况、薪资、行业人才流动、一线城市和新一线城市人才的流动情况、猎头职位的分 布与薪资、新兴热门高科技领域招聘趋势、应届大学毕业生的起薪状况，多维度、全方位地 1 解析中高端人才的就业趋势和特点，为企业招人、人才求职、行业及地域人才实务及研究提 供参考。 Part 1 全国中高端人才就业市场状况 一、2019Q3 全国就业市场概况 1、就业总体稳定，新增就业人数完成全年目标的99.7% 根据国家统计局官方网站10 月18 日发布的信息，三季度国民经济总体运行在合理区间，前 三季度，全国城镇新增就业1097 万人，完成全年目标任务的99.7%，就业形势总体平稳。 10 月21 日，人力资源和社会保障部发布信息显示，三季度，100 个城市公共就业服务机构 市场求人倍率为1.24，这意味着平均一个求职者对应1.24 个就业岗位，劳动力市场供求基 本平衡。 今年，中央把“稳就业”放在了“六稳”的首位，各地区、各部门形成合力，不断落实与强 化各项就业服务政策，企业和劳动者自强不息，再加上我国经济总量的不断扩大，全社会顶 住了经济下行的压力，形成了稳定的就业局面。 2、中高端人才紧缺程度达到前三季度最高水平 在全国就业总体平稳的大环境下，全国中高端人才在三季度的紧缺程度加剧。猎聘大数据显 示，2019 年7~9 月，全国全行业人才紧缺指数（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写， 意为人才紧缺指数。TSI1，表示人才供不应求; TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈 上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易），每个月TSI 值都大于1，7 月比6 月略 有下降，8 月达到了前三季度的最高水平，为1.14，9 月略微下滑，但仍为前三季度较高值。 2 在国家提倡高质量发展的背景下，各大行业也需要人才的高质量发展。当前，中国经济的转 型呈现升级态势，正如国家统计局新闻发言人毛盛勇所言，转型正从要素规模的扩张，逐步 转向全要素生产率提升、逐步转向