集团如何应对的劳动合同法实施.pptVIP

集团如何应对《劳动合同法》实施 ——人力资源部 《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日审议通过，从2008年1月1日起正式施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。新《劳动合同法》的实施，必将对集团现有的人力资源管理理念、管理制度产生巨大冲击，将直接提升企业人力资源管理成本，现有的管理制度必须进行调整和改革。如何充分利用新法施行的契机，全面理解和有效运用劳动合同政策规定，完善劳动合同具体条款和人力资源管理制度，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险，是企业人力资源管理中面临的一个重要问题。我部对照《劳动合同法》，认真总结了集团劳动合同、劳动关系管理现状，结合下一步要开展的工作，谈几点意见和建议： 集团如何应对《劳动合同法》实施 ——人力资源部 一、几条重要的新规定 针对目前劳动用工领域出现的劳动合同短期化、用人单位规避法定义务等问题，《劳动合同法》应运而生，在劳动合同订立、解除、终止、支付经济补偿金等方面均有不少新规定。下面对比1994年《中华人民共和国劳动法》，将《劳动合同法》的新增的重点内容解释如下： 集团如何应对《劳动合同法》实施