林冰律师简介上课讲义.pptVIP

林冰律师简介;应对新劳动合同法的企业宝典; ;（1）如何应对新劳动合法中规章制度的告知程序： ;该条款是我们物流企业要给于百分之百重视的一个条款。因为此条款的规定与我们物流行业通用的收取安全保证金的方式有本质上的冲突。如何做到既能保障企业的利益又与劳动法的规定不冲突，是我们企业要费心思去研究的问题。有没有更好的方式可以避免物流企业所担心的的比如交通事故、司机带货潜逃的问题。现代保险业的发展给企业带来更多防犯风险的手段，比如新出现的信用保险等都可以是企业家规避此条款的好方法。或者是和劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同或者使用非全日制用工的方式，也不失为一个好办法。 ;（4）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ; 另外建议企业在签订劳动合同时，合同条款的内容应尽可能的全面，合同用语应尽可能的准确，以免发生争议，特别是在劳动合同期限，经济赔偿金的给付，试用期等合同重要条款更需小心谨慎，尽可能防犯风险。比如说如果在合同中没有约定劳动报酬，法律规定要实行同工同酬。同工同酬其实就给了企业一个变通的工资支付办法。;（5）第十二条? 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ;（6）用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。 ;（7）非全日制用工 ;（8）惩罚性的法律责任 ;（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。否则自应当订立无固定期限劳动合同