《呈贡大学城就业的失地农民工作满意度研究》-毕业设计（论文）.docVIP

PAGE PAGE 37 分类号 密级 UDC 编号 硕士研究生学位论文 论文题目： 呈贡大学城就业的失地农民 工作满意度研究 学 院 哲学与政法学院 专 业 名 称 社 会 学 研究生姓 名 学 号10030301007 导 师 姓 名 职 称 教授 2013年 5月 2日 内容摘要 内容摘要 20世纪末以来，我国大学城建设迅速兴起，大学城对土地的征用产生了大量的失地农民。这些失地农民面临着就业的现实问题，他们中的一部分开始进入大学城工作，从务农转向服务业。他们的工作状况如何？他们对目前的工作满意吗？这是一个值得关注和研究的问题。作为对这一问题的回应，本文从社会学视角出发，对在昆明呈贡大学城就业的失地农民的工作满意度进行了研究。 本研究将失地农民的“工作满意度”这一核心概念操作化为五个维度和十七个具体指标，即 (1) 工作环境满意度(工作的地点远近、物理环境、安全性)，(2) 工作安排满意度(工作岗位、工作时间、工作稳定性、胜任性)，(3) 工作管理满意度(管理者、管理制度、职位升迁)，(4) 工作人际关系满意度(与领导者关系、同事关系、与教师关系、与学生关系)，(5) 工作待遇满意度(工资、保险、福利)。在此基础上，描述和探讨了失地农民在各个维度及其指标上的工作满意度状况；同时，对影响各个维度工作满意度的人口学特性（性别、年龄、学历）和就业特性（职位、工作时间、工资）因素进行了分析。 本研究的基本结论是：在呈贡大学城就业的失地农民，工作待遇满意度较差；工作安排满意度和工作管理满意度中等；工作环境满意度和工作人际关系满意度中等偏好。同时，影响失地农民工作满意度的因素是多方面的：学历对工作环境满意度有一定影响；年龄、工作时间、工资对工作安排满意度有一定影响；职位、工作时间对工作管理满意度有一定影响；年龄、工作时间、工资对工作人际关系满意度有一定影响；工作时间、工资对工作待遇满意度有一定影响。 关键词：呈贡大学城；失地农民；工作满意度 Abstract Abstract With the rise of construction of university-town in China since the end of 20th century, large tracts of land has been requisitioned, and lot of land-requisitioned farmers have been produced. Those farmers then had to face the music of unemployment, and some of them had worked in university-town campus, with the transformation from peasants to servants. How about their working conditions? Are they satisfied with their new jobs? Such questions are worth concentrating and studying. As a response, this dissertation conducts a sociological study on job satisfaction of the land-requisitioned farmers employed in Chenggong university-town. In this study, the core concept“job satisfaction” is operationalized into five dimensions and seventeen specific indicators as follows: (1) working environment satisfaction (distance between work place and home, physical environment, safety); (2) working arrangement satisfaction (post, working time, job stability, competence); (3) working management sa