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精品文档 . 法官绩效考核办法 　　第一章 总则 　　第一条 为进一步增加全体法官公正、廉洁意识，提高案件审判质量和效率，切实加强审判管理，努力解决执行难问题，提升法院公信度，树立法院形象，根据上级法院对基层法院的考核规定，结合本院实际，制定本办法。 　　第二条 考核坚持公开、公平、公正原则;定量考核与定性考核相结合;平时考核与年终考核相结合;兼顾全局与突出重点相结合。 　　第三条 考核采用百分制，根据法官工作性质的不同，设定不同类别的项目指标，这些项目指标构成该法官的绩效。另设附加项目。 　　第二章 基本项目 　　第一节 刑事审判法官 　　第四条 审判质效(80分) 　　(一)正常审限内结案率(4分)，超审限案件每一个百分点扣0.4分。 　　正常审限内结案率是指正常审限内结案数(含经延长审限、扣除审限后不超期的案件)与结案数的比值。 　 (二)延长审限结案比(4分)，延长审限结案比超过10%的。每超一个百分点扣0.4分。 　　延长审限结案比是指普通程序审结案件中经延长审限的案件数占普通程序结案数的比值。 　　(三)超审限未结比(4分)，超审限未结案件占未结案件总数每一个百分点扣0.4分。 　　超审限未结比是指每月超审限未结案件总数占每月未结案件总数的比率。 　　(四)简易程序适用率(2分)，达到40%的得满分，每低一个百分点扣0.2分。 　　简易程序适用率是指简易程序结案数(含小