人事板块基本流程操作指南(1).pptVIP

入职申请 1、保存单据：所有信息准确填写完毕后，点击左上角保存即可； 2、入职申请：在人力资源资本---人员信息管理---入职管理---入职登记，对于完成入职登记的人员，可直接生成入职申请； 注：需点击同步履历 想 单据提交 ①进入入职申请界面，在自由状态下，可提交单据； ②修改信息 A、单据提交状态下，如果要收回修改信息，可点击“收回” B、在入职申请界面选中单据点击删除 C、返回入职登记界面，修改信息； D、信息修改后保存-生成入职申请—提交。 注意事项： 1、所有入职单据录入系统截止时间为每月22号18:00前；零工当月新进当月入职； 2、制单不能出现跨月现象，每月人事周期为：上月26日——当月25日； 3、所有试用期人员，即人员类别为“非在册试用期”人员试用期信息填写完整； 4、报到当天离职的员工，也需录入系统。 * * 人事板块基本操作流程 牧原食品 人事工作分为： 一、OA板块 人员增补需求 人员调动 人员离职 科室、岗位新增 二、NC板块 人员入职 人员转正 人员调动 人员离职 OA板块人员增补申请流程 确定人员需求——填写人员增补申请表/员工面试（零工）信息表——区域负责人签字——走OA人员增补申请——通知面试——面试通过体检——人力资源签合同——部门报到。 人员增补申请 1、所有子公司人员增补申请全部走食品公司流程 2、在申请公司选项，选择自己的公司 3、点击新增，按照要求填写用工需求 4、需上传附件： ①基层人员增补申请表 ②面试及零工人员信息表 面试人员信息表 零工人员信息表 基层岗位增补申请表 注意事项： 1、每月需在5号之前将本月用人增补申请流程走至人力资源处，5号之后人力资源部不再接收人员增补信息； 2、基层招聘，需携带身份证、户口本原件及复印件各一张，近期1寸照片一张，黑色签字笔； 3、每月15号社会招聘（大专以上学历），需携带毕业证书，简历，身份证、户口本原件及复印件各一张，近期一寸相片，黑色签字笔； 4、餐饮保障部无特殊情况不允许使用零工。 人员调动A同公司调动 A、同公司同一部门科室之间的调动不需要走申请，可直接在NC上操作即可； 例如：牧原食品后勤保障部环保运行处员工A调入牧原食品后勤保障部水电管理处。 B、同公司不同部门之间调动需走“同公司调动申请”，选择自己公司的人事专员； 例如：牧原食品后勤保障部办公室调入牧原食品养猪生产部。 B跨公司调动 1、需同时选择调出、调入公司人事专员； 2、调动原因不能概述工作需要或者个人原因，要详述。 例如：牧原食品后勤保障部办公室调入卧龙牧原后勤保障部办公室。 员工离职流程 1、员工离职需提前15天向直属主管申请； 2、申请通过后，填写离职申请表、物资/工作交接清单，并由直属主管及区域负责人签字； 3、由直属主管走OA离职申请； 4、离职申请流程走完后，在册员工需带上身份证、离职申请表、物资/工作交接清单到人力资源部办理离职手续；非在册员工不需用去水田办理，部门办理即可。 人员离职A在册员工离职 1、所有子公司人员离职全部走食品公司流程 2、选择离职人员所在公司，根据NC上离职员工信息进行填写，没有的项目填无，离职原因详述，不能是简单的工作原因或个人原因 B非在册员工离职 1、所有子公司人员离职全部走食品公司流程 2、选择离职人员所在公司，根据NC上离职员工信息进行填写，没有的项目填无，离职原因详述，不能是简单的工作原因或个人原因 3、不管在册还是非在册离职，以上信息填写完毕之后，需要上传员工离职申请附件。 部门新增类 1、所有子公司科室新增都走食品公司流程。 2、选择部门人资对接人和财务负责人，点击新增填写需要新增或者变更的科室，详述原因。 岗位新增类 1、所有子公司科室新增都走食品公司流程； 2、选择对应子公司的人事专员； 3、点击新增，选择对应子公司名称 4、依据所需岗位填写内容及新增/变动原因。 如当月未按规定申报用工，造成员工未办理入职手续而上班，薪资无法核算的，直属主管负全部责任； 如后期工作中出现此类违规现象，按照每次200元进行负激励，当月工资体现。 NC板块入职登记 1、登陆系统后点击人力资本--人员信息管理--入职管理--入职登记； 2、打开入职登记窗口后，选择人力资源组织--点击新增，并填写人员唯一信息--点击确定； ①姓名、证件号码——按照身份证复印件填写，保证准确无误。名字直接填写即可，如：张三（不能空）②人员类别 ①劳动合同--- 非在册试用期 ②劳务合同--- 非在册长期在岗（预计入职6个月以上） 非在册短期在岗（预计入职1~6个月） 非在册临时在岗（预计入