《09新基本法(下发版)》-公开课件（精选）.pptVIP

09版基本法解读 5、直辖人员：主管直接管理的业务系列人员（不含主管本人），直辖人员＋本人＝直辖团队； 6、所辖人员：主管管辖的全部业务系列和主管系列人员（不含主管本人），所辖人员＋本人＝所辖团队；因此，所辖团队＞所辖人员；直辖团队＞直辖人员； 7、直属主管：主管直接管理的下级或平级主管系列人员。 8、增员回算：所增新人6个月内的FYC回算50%给增员者用于个人维持考核，但不计入晋升考核、团队业绩和有效人力统计 9、育成组经理回算：各级主管直辖育成组经理，在之后的两个季度的考核中，被育成组所辖团队的ＦＹＣ及有效人力，按８０％，４０％的比例回算给育成主管用于其直辖考核 1、你的增员和育成利益得到了最大限度的保护！任何人不能随意调配你的属员。 2、你永远不要害怕增比自已强的人，只要你不离司你增进来的人就永远是你的血缘下级 3、只要你不放弃，你永远都有东山再起的机会！ 增设绩优新人奖(职业经理人不可兼得) 以基本法补充制度的形式予以延续。 着眼未来，为公司储备一支有着较高学历的，年轻化的一支队伍！ 有效应对同业竞争（平安、信诚、人保寿、新华均有类似奖励设置）在市场上有一定的压倒性优势！ 有利于提升新人绩效 有利于提高新人的留存率 有利于新人的职涯规划 增加增才奖 一、直管津贴：主管直辖人员及直属主管（含平级）达成FYC按下表比例提取直管津贴基数。 二、间管津贴