心态禁忌三大法宝.pptVIP

第二个阶段听得懂就拼命做, 已经明白太平洋是怎回事了,你更要不断参加各种会议, 边学边做边修正, 连续循环的重复动作, 你一定能了解他的意义, 太平洋事业也就这样做起来了. ?? 勤劳及效率:是太平洋成功的两大法则. 如何做到效率,？开始时 一定要非常勤奋, 透过不断的运作积累经验,最重要的是学及听才会获得经验, 唯有不断的做, 才会产生经验---成功是属于做得最多的人(而不属于只想要结果，却不能全力付出的人), 经验累积的越多, 你的实力就越来也强:传递给别人的方式就会越来越好. ·一位成功的诚信渠道商，一定是一位好的带动者，领导者。 ·领头带动使会议的气氛热烈、快乐，才能提高学习效果。 ·带动付出，多主动参与，多为别人效劳，为下级部门做最佳的示范与榜样。 ·培养带动能力是这个行业成功的加速器。 最后，通过今天的课程，从大家的笑声不断，可以证明，在这里，只要学会分享学习体会、分享成长快乐、聪明地讲故事，巧妙地配合及智慧地带动，那么，成功就会象笑声一样，轻松、简单、快乐地来到你的身边! 故事：教授、徒弟和鱼 整“和“资源， 共“赢“天下！ 你要对自己，对任何人，任何事充满热情！ （1）推广从面对拒绝开始； （2）成功的人毕竟是少数，你选择成 功，就选择做少数派。你不要怕 拒绝，重要的是下一个； （3）你要具有幽默感。 体现： （1）把人们拒绝省钱和创业机会视为正常， 人各有志，不可勉强； （2）把下级不活动视为正常。 要激励，不要指责。 要关心成长，不是只注重业绩； （3）让人们从你的快乐中得到力量，而不是 从你的悲观中体味痛苦； （4）?你要行动积极，而不是心态上着急。 八、包容的心态 防碍建立紧密的个人关系的原因： 自私 没礼貌 不懂得原谅和同情 不履行承诺 发脾气，没耐心 冷漠和贪婪 体现： （1）你要“真理”还是要财富？记住，发生冲突， 上级要先道歉； （2）对别人要心怀感激，但你不要期待被别人感激； （3）不记仇——原谅和忘记； （4）对下要包容，对上要体谅，懂得每个人都需要 一个成长过程； （5）要得到别人的信任，你要给予多于所得。 九、主动的心态 主动是什么？ “没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。 在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。 主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。 十、坚持的心态 坚持才能赢得支持！ “老王”的故事 在任何艰难困苦情况下，永不言败，永不放弃！ 故事：棺材铺老板 ——“总有一天等到你！ ” 体现： （1）按正确的方法做，要有足够长的时间180天； （2）快没有什么了不起，慢没有什么可怕，重要的是 不要停，你要始终如一，像时钟一样准确； （3）这个生意中的计时单位不是秒，不是分，不是时， 不是天。你尽管已经在这个生意中加入了一年，可 你只讲过10个计划，即实际在这个生意中的实际寿 命也只能算10天。 （4）简单的动作，重复化。 a:学习；b:邀约进入会议；c:复制； （5）不是看你现在做多大，而是看你今后要做多久。 你的态度将决定你团队的态度；你的态度将决定你的习惯和行动！ 如果上天赋予一个人使命的话，他的生活就不再轻松。 大梦想者能让丑恶的东西都变得很美好。 作为领导人，就是要解决问题，而不是背负问题，使问题越来越多。 大梦想者要有爱心，宽容之心。 好的领导人要有眼光，你的眼光要高于团队的眼光，这种远见和你的决断，有时甚至会暂时减慢发展速度因为它为了迎接更快的到来。 诸位朋友，让我们大家都树立正确的观念与心态，我愿与诸位在颠峰相会！ 第二部分： 五大禁忌 1、金钱不往来 不要有经济纠纷： 吃饭、坐车、住宿、培训AA制。 订票说话算数，不退票，不退钱。 借钱打欠条。帮他观念，帮他学习，不帮他钱。如果借钱到太平洋以外去借，习惯从开始养成。 形成轻松、简单、愉快环境气氛。 2、感情不纠纷 不要有感情纠纷 男女感情：成功男人背后有一个女人，不成功男人背后有无数女人。男人不要遍地留爱，女人更不能风情万种，名誉不能毁 。 部门内感情：两人沟通直接说比较好，对领导人当面服从后面解释，对下属先鼓励后引导，不要埋怨、批评。多沟通！ 部门之间感情：学会尊