可口可乐审核标准..docVIP

PAGE 1 DOCPROPERTY CURRENTCLASS Classified - Internal use 可口可乐公司 评估信息包–供应商/装瓶商 可口可乐公司 (TCCC) 承诺在公司的所有运营地坚守国际人权与工作场所权利的基本原则。这一承诺具体体现在公司的《人权声明》、其涉及公司自有工厂的《工作场所权利政策》、及其涵盖供应商合作伙伴和独立装瓶商的《供应商指导原则》中。 非常感谢您为确保工厂坚守这些工作场所原则而给予的配合。作为您的合作伙伴，我们将努力对工厂进行适当评估，发现不合规之处，提供切实可行的解决方案并告知工厂的管理人员。本信息包将为您提供详细方案、评估程序和价格信息。您必须填写表 A 和表 B ，并在签字后交回表格，以便继续评估。附件有： 《供应商指导原则》的要求 标准评估概述 表 A：评估前的调查问卷（一份单独表格，需要各接受评估的工厂填写，包括生产商标材料的分包商）。 表 B：TCCC 工作场所评估报告发布授权书 评估前的检查列表和需要准备好的文档的列表 附录-员工通讯范本 附录-评估共同认可书 须注意的要点： 须注意的要点： 表 A – 《工作场所评估申请》必须返还给评估公司。 请确保工厂名称和地址正确无误，且拼写一致。 对于中国境内的工厂，请务必使用正确的拼音拼写方法。 表 B – 《工作场所评估报告发布授权书》必须返还给评估公司后方可安排评估时间。 费用：插入费用明细表提交表 A 和表 B 后，评估公司将开具发票。评估公司将在收到发票款后为工厂安排评估时间表。 共同认可：如您已代表另一家公司完成社会合规评估，请参阅附件的《共同认可书》。您或许能提交该报告并令其获得认可，取代新的 SGP 评估。  工作场所评估流程可口可乐公司 供应商指导原则评估费：供应商支付评估费用。这种做法使供应商能够自由地与其它客户共享结果，避免为满足其它客户要求而需参加额外的评估。TCCC 已代表供应商协商具有竞争力的价格。 工作场所评估流程 可口可乐公司 供应商指导原则 评估费：供应商支付评估费用。这种做法使供应商能够自由地与其它客户共享结果，避免为满足其它客户要求而需参加额外的评估。TCCC 已代表供应商协商具有竞争力的价格。 本评估需要 2-4 人天，包括： 启动会议 - 讨论评估流程，并回答问题。生产部、人力资源部和总经理应出席会议。 健康和安全现场检查 - 在专人陪同下参观生产现场、仓库、化学品储藏室、食堂和宿舍（如适用）。 员工访谈 - 要求 10% 的员工（至多 25 人）参加无管理人员在场的私下、自愿个人访谈。另将从非雇员工人中抽样进行访谈。 文档审核 – 文档审核包括人事档案、工厂政策和程序、工资册文档（10% 的员工，不超过 25 人，10% 的非雇员工人，不超过 25 人）、总体健康和安全文档（下文列有完整的文档清单）。 良好实践审查 – 审查被视为业内良好实践、为可持续合规提供支持的主题。 结束会议 - 评估人员沟通评估结果，讨论整改行动计划。 评估后：在 7-10 日内向供应商发送一份打印好的正式完整评估报告。同时将向可口可乐公司自动发送一份报告副本。服务提供商将跟进评估，以确保问题得到纠正。 希望我们的供应商能与我们共同实践尊重所有人权的承诺。可口可乐公司的供应商和由 TCCC 授权的供应商在作为整体开展运营时至少需符合以下标准： 法律与法规 在生产和配送我们的产品与物资时以及在提供服务时，供应商将遵守当地和国内的所有相关法律、法规、条例和要求。 童工 供应商将遵守所有相关的地方和全国童工法律。 强迫劳工 供应商不会使用强迫劳工、抵债劳工、监狱劳工、军队劳工或强制劳动及任何形式的人口贩运。 虐待劳工 供应商将遵守当地和国内所有有关雇员虐待的法律，并且不会对雇员进行身体虐待。 结社自由和集体谈判 供应商将遵守当地和国内所有有关结社自由和集体谈判的相关法律。 歧视 供应商将遵守当地和国内的所有相关的反歧视法。 工资与福利 供应商将遵守当地和国内的所有相关的工资与福利法。 工时和加班 供应商将遵守当地和国内所有相关的工时与加班法律。 健康和安全 供应商将遵守当地和国内所有相关的健康与安全法。 环境 供应商将遵守当地和国内的所有相关的环境法。 商业信誉 供应商将遵守当地和国内的所有相关法律，并且不会采取贿赂或欺诈行为 合规证明 供应商须能应可口可乐公司要求证明其遵守《供应商指导原则》并达到可口可乐公司满意的程度 准备工作场所评估 表 A：必须填写本表方可安排评估时间。本信息的完整性和准确性对安排有效评估计划至关重要，将在评估期间予以核实。 工作场所评估申请表（表 A） 客户经理： 传真或电邮至： 申请提交日期： 工厂