《基于人事信息管理决策支持系统的设计与实现07》.docVIP

基于人事信息管理决策支持系统的设计与实现 摘 要 人事信息管理是现在企事业单位常用的应用软件之一，但大多只是完成基本人事信息的一般性管理，包括信息的添加，删除，修改和查询功能。而对于人事部门在评职称，提拔人才等方面要考核一个人时只靠人事基本信息是不够的，还需提供人的能力信息。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝。 本文针对现实情况，对系统采用了软件工程原理方法和技术进行了可行性研究，需求分析、软件设计、软件实现及软件测试，并针对人事能力信息进行了分类，一方面是行政干部的能力信息，另一方面是技术干部的能力信息，第三方面是一般工人的能力信息，并对这3种人类信息进行了细化。在考核一个人时，首先提取被考核人的能力信息，然后再利用模糊评判方法进行评判，评判过程中，首先建立一级因素集，再对每因素按耦合程度进行分类，将耦合程度高的放在一类中，这样就构成了二级因素集，，这里的是单因素，而对每一单因素还要给出评判集，这里的评判集有很好、较好、一般和较差，还要给出二级因素中的每个因素在相应集合中的权重，从而可以对每个二级的因素利用模糊数学的方法进行一级评判，再给出一级因素集中的每一因素的相应权重从而可以完成二级的评判。一级评判的结果可以考核每个被考核人的单项指标的情况，而二级评判能考核每个被考核人的综合素质或能力。为领导用人提供了决策的支持。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗。 关键词：人事信息管理；模糊评判；决策支持；能力评价；软件工程 Design and Implementation Based on the Personnel Information Management Decision Support System残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖。 Abstract The personnel information management is one of present Enterprises and institutions commonly used application software. Mostly only completes the general management of the basic personnel information, including the information increase, deletes, revision and inquiry function. In comments the title, promotes aspects and so on talented person need to inspect when a person only depends on the basic personnel information is insufficient regarding the Personnel ,but must supply persons ability information. This article to the realistic situation, has used the software engineering principle method and the technology to the system conducts the feasibility study, the demand analysis, the software design, the software realizes and the software testing. And aimed at the personnel ability information to carry on the classification, on the one hand is the administrative cadres ability information, on the other hand is technical cadres ability information and the third aspect is the common workers ability information. Has carried on the refinement to these three kinds of human information. When inspects a person, first withdraws inspected persons ability information, then uses the fuzzy evaluation method to carry on the judgment again. Judges in the proc